Ученица автотранспортного предприятия попова

Контрольная работа по

Впервые в ТК РФ прямо предусмотрена возможность работника самостоятельно защищать свои права, и закреплены положения, касающиеся самозащиты трудовых прав.

Способами самозащиты, предусмотренными законом, являются:

1) отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

2) отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

3) отказ работника от выполнения работы вследствие его необеспечения в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. При этом работодатель не вправе требовать от работника исполнении трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

4) приостановление работником работы с предварительным письменным извещением работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается.

Таким образом, самозащита работниками трудовых прав заключается в отказе работника от работы и направлена, прежде всего, на предотвращение неблагоприятных последствий, которые могут наступить в случае продолжения работы, угрожающей жизни или здоровью работника.

При этом работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав.

Отказ работника от выполнения работ по основаниям, предусмотренным законом, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Более того, преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

3. Практическое задание 1

Учетчица автотранспортного предприятия Панова имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Пановой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

Ответ: работодатель не может переместить суммированное время для отдыха и кормления ребёнка на конец рабочего дня без согласия работника, так как согласно статье 258 Трудового Кодекса РФ: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Соответственно ч. 3 ст. 258 ТК РФ, Панова имеющая годовалого ребенка в праве по заявлению присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести начало рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Таким образом, данные перерывы могут быть использованы женщиной с целью приступить к работе позднее обычного времени либо с целью завершить работу раньше.

4. Практическое задание 2

В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работника и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении ?

Ответ. Законно, так как согласно ч. 5 ст. 387 ТК РФ заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

То есть на ее заседании не обязательно должно присутствовать равное количество представителей работодателя и работников. Как видим, в этом случае кворум, необходимый для принятия решения на заседании комиссии, присутствовал.

Список литературы

1. Конституция РФ // СПС Консультант плюс ;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС Консультант плюс ;
3. Ведяхин В.М., Шубина Т.Б. Защита прав как правовая категория. – 2012. – №1.
4. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. – 2003. – №6.
5. Алексеев С.С. Проблемы теории права. – Свердловск, 2011 г.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. – М., 2012.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., 2013.
8. Зайкин А.Д. Российское трудовое право. – М., 2011.
9. Колобова С.В. Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда. – Саратов, 2010.
10. Луганцев В.М. – Трудовое право. Учебник. М., 2002
11. Лившиц Р.З. и Орловский Ю.П. Трудовое право России. – М., 2010.
12. Лазарев В.В. Общая теория права. – М., 2013.
13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. – М., 2009.
14. Матузов Н.И. и Малько А.В. Теория государства и права. – М., 2008 г.

Источник: http://referat911.ru/Trudovoe-pravo/kontrolnaya-rabota-po-trudovoe-pravo/610538-3563796-place2.html

Ученица автотранспортного предприятия попова

ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъя­вил иск о восстановлении на работе.

В суде Силкин пояс­нил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами. Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован­ный ответ.

Задача 25. Работница швейной фабрики Катуева была задер­жана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия со­ставлен протокол.

Вариант 9 Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 1. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. В соответствии со Ст.

Правовое регулирование ученического договора

ТК РФ) Задача 3 В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений? Решение: Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.(Ст.

Жилкоммунхоз» установила, что сварщик Хитров 26 августа 2007 г. совершил прогул без уважительных причин, и потребовала от него письменно­го объяснения. Но Хитров, ссылаясь на ТК РФ, отказался писать объяснение. Сомов обратился с жалобой в КТС. Составьте мотивированное решение КТС.
4.

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? 5.

Статья 258. перерывы для кормления ребенка

Решение: Работодатель не может переместить суммированное время для отдыха и кормления ребёнка на конец рабочего дня без согласия работника. (Ст. 258 ТК РФ) Задача 2 Бульдозерист Журавлев пришел на строительную площадку, где производились строительные работы СМУ-5 по возведению жилого дома, в целях трудоустройства по специальности.

Прораб Исмайлов предложил Журавлеву сразу приступить к работе, так как их штатный бульдозерист явился сегодня на работу в нетрезвом состоянии, и завтра в конторе будет решен вопрос по его увольнению. Как обещал прораб завтра же и будет подписан трудовой договор с Журавлевым.

В этот же день во время работы Журавлев перевернулся вместе с бульдозером и получил травму руки, в результате которой был нетрудоспособен 20 дней.

Раздел 2. время отдыха и его виды

Важно Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. (Ст. 198 ТК РФ) Задача 1 Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммарном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, Ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

Учетчица автотранспортного предприятия попова

Можно ли рассматривать действия администрации ате­лье как перевод на другую работу? Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой? Задача 19. Инженер Скворцов 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля.

Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дайте оценку действиям работодателя. 8.

При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник Петров в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему был объявлен выговор. Дайте оценку действиям работодателя.

Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край¬него Севера и приравненных к ним местностях? 9.

Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова¬ние.Правомерно ли решение директора детского сада? 10.
Преподаватель Института экологии и права Разу¬мов, работающий с 1 сентября 2006 г., подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта 2007 г.

Ученица автотранспортного предприятия попова имеющая годовалого ребенка

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю. Задача 28.

При производстве ремонтных работ по газоснабже­нию работник в возрасте 17 лет, отработав дневную сме­ну — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор. Дайте обоснованную правовую оценку действий работ­ника и работодателя.

Задача 29.

Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокра­щением. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Внимание Кто прав? 17.Инженер Свиридова, выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, потребовала предоставить ей очередной отпуск. Однако начальник отдела кадров ответил ей отказом, т.к. ТК РФ.

Через 10 дней после увольнения он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политическим партиям и членстве в профсоюзе.

Считая такие требования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю центра занятости. Какое решение по жалобе и на основании каких нормативных актов должен принять руководитель центра занятости? 4.

Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера Искаковой, уволил ее по п. 7 ст.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений? Решение: Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. (Ст.

• Ученица автотранспортного предприятия попова имеющая годовалого ребенка
• Ученица автотранспортного предприятия попова

Ученица автотранспортного предприятия попова имеющая годовалого ребенка Ст.
Ст.

184 ТК РФ) Задача 3 В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК РФ? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений? Решение: Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. (Ст. 40 ТК РФ) В коллективные договоры возможно только включение условий, устанавливающие льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами, соглашениями.

• Без рубрики
• Новости
• Статьи

Источник: http://sudacov.ru/2019/02/01/uchenitsa-avtotransportnogo-predpriyatiya-popova/