Помощник по хозяйству договор образец

Договор с домработницей

Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому. Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни. Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.

Для чего составляется договор

Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.

Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях.

Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены.

Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.

Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса.

По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.

Однако это же следует сделать и по этическим соображениям. Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами.

Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов.

Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.

Какие пункты следует оговорить в договоре

Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу.

Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.

Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:

•  Место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом)
•  Сколько дней в неделю домработница должна посвятить вашей семье или она будет постоянно проживать в ней.
•  Указать площадь убираемого помещения.
•  Оговорить особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить, например столешницы из натурального камня.
•  Обязательно укажите, на какой срок вам необходимы услуги домработницы (на месяц, лето, год и т.д.)
•  Зафиксируйте количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, и укажите выходные дни. Рабочий график необходим постоянно проживающей в доме и, тем более приходящей, помощнице по хозяйству. Укажите, в какое время, по каким дням она должна появляться на рабочем месте.
•  Обязательно оговорите пункт, в чьём присутствии она будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице.
•  Как именно домработница должна проводить стирку семейного белья. Возможно, в её обязанности будет входить только доставка белья в профессиональную прачечную. Или в доме находятся малолетние дети, тогда домработница обязана будет применять специальные противоаллергенные порошки и моющие средства.
•  Опишите, что будет входить в её обязанности по уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Укажите вид животных.
•  Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда укажите, как и каким образом, она должна за ними ухаживать.
•  Дополнительно оговорите вопрос о совмещении: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя. Но тогда соответственно повысится и оплата таких многопрофильных услуг.
•  Опишите навыки, которыми должна обладать нанимаемая работница, а именно уметь правильно эксплуатировать современную бытовую технику (кухонный комбайн, моющий пылесос и т.д.).
•  Укажите все дополнительные виды работ, и какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.).
•  Укажите, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
•  Какие последствия понесёт работник в случае порчи имущества работодателя.

Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей. Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.

Как правильно оформить договор

После составления и подписания обоими сторонами подробного договора, вы должны будете зарегистрировать его в органах местного самоуправления и в последующем регулярно вносить обязательные платежи. По договорённости с вами, домработница может возложить на себя эти обязанности, если она заинтересована в их регулярности.

Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.

Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.

Источник: https://oformitely.ru/dogovor-s-domrabotnitsej.html

Помощник по хозяйству из ближнего зарубежья

Все без исключения мигранты должны вставать на миграционный учет. Поэтому если иностранец будет жить на вашей территории (в квартире, доме или на даче), то вы как принимающая сторона должны поставить его на учет по месту пребывания в течение 7 рабочих дней с момента начала работы у вас.

Правда, соблюдение этого срока практически невозможно проверить.Проще всего поставить иностранца на учет так. Распечатайте из справочно-правовой базы или возьмите на почте два экземпляра уведомления о прибытии иностранца и заполните их.

Затем вместе с копиями его паспорта и миграционной карты отправьте по почте на адрес территориального органа ФМС по месту предполагаемого проживания мигранта один экземпляр уведомления (второй будет храниться в почтовом отделении). За это с вас возьмут 118 руб.. Доказательством постановки на учет будет корешок уведомления с отметкой почты о его приеме.

Не хотите отправлять по почте — можете подать все названные документы в орган ФМС лично. В этом случае никаких денег с вас не возьмут.Теперь переходим к процедуре получения патента.

Внимание! Если пренебречь миграционным учетом иностранца, это может вылиться для вас в штраф 2000 — 4000 руб..

Какие документы подавать

Чтобы получить патент, иностранцу надо лично представить в орган ФМС:
— заявление установленной формы о выдаче патента. Бланк заявления можно скачать с сайта ФМС России www.fms.gov.ru (раздел «Государственные услуги» -> «Получение патента на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами…»).

Также этот бланк есть на сайтах многих региональных управлений ФМС;
— копии всех страниц паспорта или другого документа, удостоверяющего личность (с представлением оригинала).

В случае если паспорт составлен на иностранном языке, есть большая вероятность, что потребуют его нотариально заверенный перевод на русский язык;
— копию миграционной карты с отметкой органа пограничного контроля о въезде мигранта в РФ (с представлением оригинала);
— одну, а лучше две цветные матовые фотографии 3×4 см;
— квитанцию об уплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, который составляет 1000 руб. в месяц. Предполагаемый первоначальный период работы мигранта у физлица указывается в заявлении, но он не должен быть более 3 месяцев, поэтому разово можно уплатить:
(или) 1000 руб. — за патент сроком на 1 месяц;
(или) 2000 руб. — за патент сроком на 2 месяца;
(или) 3000 руб. — за патент сроком на 3 месяца.Как правило, реквизиты для заполнения квитанции, а иногда уже заполненные образцы самих квитанций можно найти на сайте соответствующего регионального УФМС.

Кое-где требуют также представлять копию отрывной части (корешка) уведомления о прибытии мигранта в место пребывания.

Но в любом случае дату и место постановки на учет по месту пребывания нужно указывать в заявлении, и, естественно, эти данные в миграционном органе проверяются.

Поэтому мигранту, который с момента въезда в РФ на учет по месту пребывания нигде не встал, патент просто не выдадут. Да еще и могут оштрафовать на 2000 — 5000 руб. с угрозой депортации.

ПримечаниеВ некоторых регионах (например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области), ссылаясь на тяжелую эпидемиологическую обстановку, органы ФМС требуют у претендентов на патент также медицинское заключение о состоянии здоровья и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Однако известны случаи, когда мигранты устраивались работать в семьи, будучи при этом больны опасными болезнями, к примеру открытой формой туберкулеза. Поэтому медицинское обследование будущего помощника по хозяйству — в интересах самого россиянина-работодателя.

В какой орган фмс обращаться

Общего правила нет, в каждом регионе по-своему. Например, в Москве патенты оформляют 10 отделений ФМС, по одному на каждый административный округ города (без учета присоединенных территорий). В Санкт-Петербурге и Ленинградской области этим занимается один специальный отдел по вопросам трудовой миграции.

В Рязани и Волгограде за патентом нужно обращаться непосредственно в УФМС.А вот в Московской области для получения патента иностранец может обратиться в подразделение ФМС в любом из районов области.

Более того, отделы миграционной службы, принимающие документы на выдачу патентов, функционируют также в аэропортах Шереметьево и Домодедово.

Поэтому, чтобы выяснить, куда конкретно мигранту обращаться, нужно зайти на сайт регионального УФМС и посмотреть, что там написано. Если информации нет, значит, нужно позвонить в Управление и уточнить этот вопрос.

Когда выдадут патент

Ждать выдачи патента придется недолго — максимум 10 рабочих дней со дня подачи необходимых документов. Но оказывается, бывает и «экспресс-выдача».

Если верить информации на сайте УФМС по Московской области, то патент можно получить в день обращения в отделе при аэропорте Домодедово.

Патент выдается иностранцу лично в руки при предъявлении им паспорта и квитанции об уплате фиксированного платежа.

Внимание! Патент дает мигранту право трудиться только на территории того региона, в котором он был выдан.

Наличие патента вкупе с квитанциями об уплате НДФЛ за определенное количество месяцев подтверждает, что мигрант законно находится в РФ и вправе работать у любого физического лица. Обращаться в миграционную службу, чтобы оформить продление сроков временного пребывания, ему не нужно.

Как продлить срок действия патента

Для этого не надо специально приходить в органы ФМС. Просто не позднее чем за 1 день до окончания срока действия патента нужно уплатить фиксированный платеж за соответствующее количество месяцев (но не больше трех).

Например, первоначально патент был выдан мигранту 4 июня, при этом он уплатил 3000 руб., то есть патент действителен в течение 3 месяцев — по 4 сентября включительно. Чтобы его продлить, к примеру, на 2 месяца, нужно не позднее 3 сентября заплатить еще 2000 руб.

Таким образом, патент можно продлевать неоднократно. Главное — не допускать перерывов в оплате. В противном случае действие патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который внесен платеж.

Однако общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. После этого мигранту необходимо будет оформить новый патент.

Внимание! Срок действия патента начинает течь с даты его выдачи.

Как оформить следующий патент

Это нужно успеть сделать в течение 15 календарных дней со дня истечения срока действия прежнего патента, иначе мигранту придется выезжать за пределы РФ.

При повторном оформлении патента к перечню подаваемых документов добавятся также:— квитанции об уплате НДФЛ за предыдущий срок действия патента;— сведения о видах работ, выполняемых у «физика», по специальной форме. Вот заполненный кусочек этого документа:

3. Сведения о видах трудовой деятельности:

N п/п	Наименование профессии по ОКПДТР	Код по ОКПДТР	Код вида трудовой деятельности по ОК 010-93
1	Няня	15135	5131

Надо ли гражданину заключать какой-либо договор с мигрантом?

По-хорошему, конечно, надо — трудовой договор или гражданско-правовой.

Если вы решите это делать, то, чтобы не обременять себя лишними обязанностями, заключите договор подряда или оказания услуг на срок не свыше 6 месяцев.

Тогда вам не придется:— платить страховые взносы с выплат иностранцу;— уведомлять о заключении трудового договора с мигрантом орган местного самоуправления по месту своего жительства.

Но если вы не оформите договор, вам ничего не грозит. И еще: вы не обязаны сообщать в ИФНС сведения о доходах своего работника-мигранта.

Кстати, если вы будете нанимать мигранта, у которого уже есть патент, не поленитесь проверить действительность этого документа. Такой сервис успешно функционирует на сайте ФМС по адресу: www.fms.gov.ru -> раздел «Проверка документов».

По материалам ПС Консультант Плюс

Источник: http://www.bddo.ru/pomoschnik-po-hozyaystvu-iz-blizhnego-zarubezhya

Договор о найме помощника по хозяйству

ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается: • обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ. 5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

• оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
• своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
• отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
• защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6.

Гражданско-правовой договор с домработницей

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.5.2.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в Гражданском суде Российской Федерации по месту прописки Исполнителя. 6. Заключительные положения 6.1.

Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.
Внимание Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.6.2.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.6.3.

Договор для няни плюс помощницы по хозяйству

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3.

Помощник по хозяйству из ближнего зарубежья

Старая вакансия! Данная вакансия была размещена давно, и поэтому она, скорее всего, больше не актуальна. Зарплата: 45000 руб. Город: Москва Занятость: По договоренности Работодатель: ИП Кулешов Д.

А Образование: Не указано Возраст: Не указан Последнее обновление: 21 февраля Обязанности Наличие опыта работы в загородных домах;Оперативное выполнение поставленных задач;Говорить и понимать на русском языке.Рассматриваем только пары (мужчина + женщина)! Требования Периодическая уборка участка и дома.

-Чистка дорожек и площадок под авто от снега;-Чистка деревьев от снега;-Уборка в доме (чистка поверхностей, мойка полов).
Условия работы Постоянная и стабильная работа на круглый год. Ухаживать за животными не требуется.

Важно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ г. Москва « » 20 г. (Ф.И.О.) , именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.) , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель.

Ка по подбору домашнего персонала «помощники в дом»

Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату. 3.2.3.

В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника). 3.2.4.

Оплатить Работнику % от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.

3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день. 3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты. 3.2.7.

Помощник по хозяйству из ближнего зарубежья

Настоящий Договор заключается на срок (бессрочно). 2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. 3. Оплата услуг домработницы 3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка ( )руб./час; б) сумма за уборку ( ) руб.

3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно и числа каждого месяца или еженедельно по , наличными денежными средствами. 3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора. 4. Режим рабочего времени и отдыха 4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается -дневная рабочая неделя, с до часов, выходные .

Берримор

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте мин. в день. 4.

2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц). 5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ) 5.

1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. 5.

2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА. 5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.

Трудовой договор с домработницей

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ г. Москва » » 20 г. (Ф.И.О.) , именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.) , именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора. 1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель.

Вакансия помощники по хозяйству (семейная пара) в москве, ип кулешов д. а

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ г. Москва « » 20 г. , именуемый в дальнейшем «Заказчик» и , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1.

По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги, указанные в п.1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги. 1.2.

Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:1.2.1.

Производить генеральную уборку включающую в себя чистку сантехники и плиты не реже, чем 2(два) раза в неделю;1.2.2. Поддерживать порядок в течении календарной недели;1.2.3. Производить глажку вещей (детских и взрослых);1.

2.4. Размораживать и мыть холодильник не реже, чем 1(один) раз в 2 (два) календарных месяца;1.2.5. Выполнять разовые поручения;1.2.6. Оказывать требуемую помощь по уходу за детьми ;именуемые в дальнейшем «Услуги». 1.3.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается). 1.3. Срок действия договора с » «­­ 20 года по » » 20 года. 1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника 2.1. Работник имеет право: 2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы. 2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя; 2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя. 2.2.4.

Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10% , Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор. 4. Режим труда и отдыха 4.1. Работнику устанавливается дневная рабочая неделя продолжительностью ( ) часов. Выходными днями являются . Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.4.2.

Режим труда: с ч. до ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с по .4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.4.4.

За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация. 5. Порядок оплаты труда 5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета рублей час.

Источник: http://advocatus54.ru/dogovor-o-najme-pomoshhnika-po-hozyajstvu/

Договор возмездного оказания услуг с помощником по хозяйству образец 2019

В первую очередь в договоре должен быть прописан предмет договора:

• вид услуги, что она в себя включает;
• сроки ее реализации;
• место исполнения и стоимость.

В пункте «Права и обязанности сторон» указавается информация о том, что обязуется выполнить каждая из сторон сделки до окончания срока действия договора. Важно также указать документы, отражающие факт сдачи-приемки услуги, которые исполнитель предоставит заказчику.

Как правило, это акты сдачи-приемки работ, подписав которые, исполнитель отчитывается об оказанных услугах, а заказчик подтверждает их исполнение. Информация о порядке разрешения конфликтов указывается в пункте «Решение спорных ситуаций».

Чаще всего, в случае возникновения конфликтных ситуаций, дело передается в конкретный орган, который будет разрешать спор.

ГК) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 ГК), если это не противоречит статьям 779-782 ГК, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.

• Срок действия настоящего договора:

• начало «» года.
• окончание«» года.

• Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
• ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Заказчик

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

Исполнитель

• Юридический адрес:
• Почтовый адрес:
• Телефон/факс:
• ИНН/КПП:
• Расчетный счет:
• Банк:
• Корреспондентский счет:
• БИК:
• Подпись:

Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Договор возмездного оказания услуг (типовой)

ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):Производить уборку:

• квартиры по адресу , площадью м.кв, или загородного дома по адресу , площадью м.кв;
• сезонное мытье окон;
• генеральная уборка раза в год (квартал)
• глажение белья;
• уход за цветами;
• уход за мебелью;
• выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
• незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть) 5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве штук.

Договор оказания услуг, работ

• если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).

6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:

• требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
• запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
• в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
• отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.

7.

Важно

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.5.2.

В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в Гражданском суде Российской Федерации по месту прописки Исполнителя.

6. Заключительные положения 6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.6.2.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.6.3.

Образец договора возмездного оказания услуг

Порядок урегулирования нестандартных форс-мажорных ситуаций, которые могут повлиять на качество или сроки оказания услуги, описывается в отдельном соответствующем пункте договора.

Полная сумма договора, сроки, порядок и условия оплаты услуг — вся эта информаци обязательно должна присутствовать в договорое возмездного оказания услуг. Обычно она включается в пункт «Финансовая часть».

Пункт договора «Условия конфиденциальности» имеет большое значение при заключении договора оказания услуг в сфере консалтинга, оказания юридической помощи и в медицине.

Иногда в договорах четко прописывается взаимодействие при помощи телефонной связи, электронной почты либо иных средств оговоренных сторонами.

Пункт «Приложения и спецификации» включает в себя перечень дополнительных документов к стандартному шаблону договора, где может быть указана детализация услуги.

Договор возмездного оказания услуг

Внимание

Представляем вашему вниманию актуальный типовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (образец) 2018 года.

Вы можете скачать образец договора в формате pdf, распечатать и заполнить его в письменном виде от руки, или можете скачать бланк в формате doc, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый типовой договор возмездного оказания услуг с физическим лицом.

Договор на возмездное оказание услуг участники могут составить на свое усмотрение, ориентируясь на типовой шаблон, за исключением случаев, когда условия прописаны законодательством. Так же необходимо опираться на общие правила формы сделки.

Основным условием составления договора является обоюдное согласие и взаимное удовлетворение интересов сторон.

Предмет договора 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказывать услуги, указанные в п.1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги.1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:1.2.1.

Производить генеральную уборку включающую в себя чистку сантехники и плиты не реже, чем 2(два) раза в неделю;1.2.2. Поддерживать порядок в течении календарной недели;1.2.3.

Производить глажку вещей (детских и взрослых);1.2.4. Размораживать и мыть холодильник не реже, чем 1(один) раз в 2 (два) календарных месяца;1.2.5. Выполнять разовые поручения;1.2.6.
Сумма оплаты составляет ( тысяч) руб. в месяц.3.3.

В случае невыполнения Исполнителем работы в полном объеме, или при отказе выполнения какой-либо части работ по личным причинам, оплата уменьшается на сумму невыполненных работ. 4. Ответственность сторон 4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п.1.3.

настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере % от суммы оплаты работ в месяц.4.2. За нарушение сроков оплаты Услуг, указанных в п.3.1. настоящего договора,

Заказчик уплачивает штраф в размере % от суммы оплаты работ в месяц.4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

5. Порядок разрешения споров 5.1.

Предоставлять Исполнителю 3(три) выходных дня в течении календарной недели ( 2 (два)общих 1 (один) по договоренности).2.2.3. Оплачивать работу Исполнителя дополнительно, в случае если Исполнитель работал в общие выходные.

Порядок оплаты за работу в общие выходные устанавливается по соглашению сторон.2.2.4. Устанавливать рабочий день по договоренности но не более 7 (семи) часов.2.3.

Заказчик имеет право:2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3. Цена договора и порядок расчетов. 3.1. Оплата по настоящему договору производится равными долями 2 (два) раза в месяц.3.2.
Оказывать требуемую помощь по уходу за детьми ;именуемые в дальнейшем «Услуги».1.3. Срок действия договора: с « » 2002г. до « » 2002 г. 2.

Права и обязанности сторон 2.1. Исполнитель обязан:2.1.1. Оказывать Услуги с надлежащим качеством.2.1.2. Оказывать Услуги в полном объеме в течении срока, указанного в п.1.3.

настоящего договора.2.1.3. Безвозмездно исправлять по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы, в течение 1 (одного) дня.2.1.4. Исполнитель обязан выполнить работу лично.2.1.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.2.1.6.

Предупреждать о невозможности выполнять условия договора2.2. Заказчик обязан:2.2.1. Оплачивать работу по цене, указанной в п.3.

настоящего договора 2 (два) раза в месяц.2.2.2.

Источник: http://2440453.ru/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-s-pomoshhnikom-po-hozyajstvu-obrazets-2018/

Гражданско правовой договор помощник по хозяйству образец

В трудовом договоре с помощником (заместителем) директора применяются такие приложения: График работыДолжностная инструкцияСоглашение о неразглашении конфиденциальной информацииПеречень расценок работ.

В трудовом договоре с помощником (заместителем) директора применяются такие сопутствующие документы: Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с помощником директора относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора.

В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора.

Обязанности помощника директора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21.

августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003)

Договор с физическим лицом на оказание услуг помощник по хозяйству образец заполнения

Правила заключения такого договора регламентируются Гражданским кодексом. Сторонами соглашения об оказании услуг могут быть физлица как при наличии у них статуса ИП, так и при отсутствии такового.

При этом гражданин, не являющийся предпринимателем, может выступить и исполнителем услуги, если такая деятельность носит разовый характер. В противном случае администрация предприятия обязана будет учитывать расходы по договору как оплату работ по совместительству.

Договор с помощником по хозяйству образец

Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.9.2.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: — выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка;— причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника;— . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ г.

Москва » » 20 г. (Ф.И.О.) , именуемый

Гражданско правовой договор с работником — образец

Многие люди ищут подработку, но не по совместительству, ведь это обязывает работать по 4 часа в день. Потому многие оформляются по гражданско-правовом договорам. Давайте рассмотрим особенности и нюансы его составления и работы.

Сразу следует сказать, что такой договор может быть заключен как между физическими лицами (например, для оказания консультационных услуг), так и между ИП, юрлицом и физическим лицом за выполнение определенных видов работ. В любом случае договор оформляется на определенный срок и считается временным.

Заключение договора Главное преимущество для юридического лица при оформлении ГПД в более упрощенной процедуре трудоустройства.

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав.

Его проще заключить и расторгнуть.

Главным различием является объект или предмет. Он делает все в свободном режиме.

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий.