- Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 (НЗ)
- Заполнение формы п 4 статистика пошаговая инструкция – СИЗ, нормы, инструкции
- Инструкция: готовим отчет в органы статистики по форме П-4
- Форма П-4 статистика в 2018 году: инструкция по заполнению и новый бланк
- Форма п-4: инструкция по заполнению – Бухгалтерия
Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 (НЗ)
Статистическая форма П-4 на 2019 год представляет собой бланк статистического учета предприятий и организаций. В нем руководители должны указывать сведения о численности работников и их заработной плате. Начиная с 1 квартала 2019 года, в территориальные отделения Росстата наниматели обязаны сдавать бланк, утвержденный Приказом от 06.08.2018 № 485.
Рекомендуем скачать форму П-4 (статистика) на 2019 год.
Скачать
Кто обязан подавать отчетность в 2019 году
Эту обязанность должны выполнять:
- юрлица, задействованные в среднем и крупном бизнесе, включая каждый филиал компании;
- государственные организации;
- временно неработающие организации форму предоставляют на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают;
- организации-банкроты обязаны сдавать отчетность до момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ее ликвидации.
Существуют организации, на которые правило о предоставлении бланка П-4 не распространяется. Документ в службу статистического учета не передают:
- фирмы, занятые в малом бизнесе;
- общественные организации;
- кооперативы;
- ИП.
Предварительно возможность непредоставления отчета необходимо согласовать с Росстатом.
Когда и куда направляется
Форма П-4 (статистика) в 2019 году отправляется в территориальные отделения Росстата со следующей периодичностью:
- если в организации трудятся менее 15 работников, то П-4 сдается ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом;
- если в компании 15 и более трудящихся, то отчет сдается ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за прошедшим.
| Работников более 15 человек | Работников менее 15 человек |
| 15 января | |
| 15 февраля | |
| 15 марта | |
| 15 апреля | |
| 15 мая | |
| 17 июня | |
| 15 июля | |
| 15 августа | |
| 16 сентября | |
| 15 октября | |
| 15 ноября | |
| 16 декабря |
Каким способом направить документ
Заполненную форму подают в территориальное отделение Росстата следующими способами:
- лично (или через представителя), предоставив документ специалисту в отделении Росстата;
- статформа П-4 направляется по почте заказным письмом с описью вложения;
- с использованием сети Интернет с применением электронной подписи.
Правила оформления
Работодатели для подачи отчетности должны использовать унифицированную форму. Использование бланков, самостоятельно разработанных предприятием, не допускается. Правила заполнения формы П-4 сформулированы в Приказе Росстата от 06.08.2018 № 485.
Рассмотрим пример, как заполнить отчет П-4 за III квартал 2019 года.
Титульный лист
На первой странице вписывают:
- отчетный период, за который заполняется бланк;
- полное и краткое наименование предприятия. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юрлица, к которому оно относится;
- фактический и почтовый адреса организации;
- код ОКПО;
- идентификационный номер — для головного и обособленного подразделений юрлица.
Заполняем таблицы
Вторая страница документа содержит две таблицы, в которых отражаются сведения о численности работников, начисленной им зарплате и отработанном ими времени.
Первая таблица по графам:
- А (строки с 02 по 11) предназначена для обозначения видов деятельности предприятия;
- В — код по ОКВЭД2;
- 1 — сумма значений столбцов 2, 3 и 4;
- 2 — среднесписочная численность рабочих (для расчета этого показателя складываем количество сотрудников за каждый календарный день месяца и делим на количество дней в месяце. При сдаче отчета за III квартал сначала считаем количество сотрудников за каждый из 9 месяцев (в Росстат передают сведения с начала года), затем результат делим на 9. Итоговую цифру записываем. Когда отчет подают за IV квартал, высчитывают количество работников за каждый из 12 месяцев и делят на 12);
- 3 — среднее количество внешних совместителей (пользуйтесь описанным способом расчета);
- 4 — средняя численность сотрудников, которые выполняли работы по договорам гражданско-правового характера (для расчета пользуются аналогичным алгоритмом).
Вторая таблица формы:
- 5, 6 — количество фактически отработанных человеко-часов работниками списочного состава и внешними совместителями. Здесь не учитывается время нахождения трудящегося в отпуске, на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и период болезни;
- 7-10 — данные о фонде начисленной зарплаты, которые берут из бухгалтерских документов;
- 11 — социальные выплаты.
Из правил есть небольшие исключения. Компании, где трудятся более 15 человек, и которые не являются субъектами малого предпринимательства, должны вписывать сведения:
- в ежемесячном отчете по графам 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, графы 5, 6, 11 пропускают;
- в ежеквартальной П-4 заполняют все графы, но показатели в столбиках 5, 6, 11 должны отражать данные за период с начала года.
Даже если компания не относится к субъектам малого предпринимательства, но в ней трудятся менее 15 человек, заполнять необходимо все графы. Но данные в графах 5-11 нужны не за квартал, а за период с начала года.
Скачать
Как внести изменения в отчетность
Чтобы уточнить ранее предоставленные в территориальный отдел Росстата данные за январь-декабрь отчетного года, следует не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направить в официальном письме изменения для формирования итоговых данных по численности и зарплате сотрудников.
Если требуется изменить информацию за июль, ноябрь или иной другой месяц, об этом следует официально уведомить территориальный отдел Росстата. Сделать это допустимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Форма П-4 (НЗ) квартальная
П-4 (НЗ) — ежеквартальный отчет о неполной занятости и движении работников. Бланк, который компании обязаны использовать, начиная с 1 квартала 2019 года, утвержден тем же Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485.
Скачать
Сдают отчет коммерческие и некоммерческие организации (кроме небольших компаний, включенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая тех, кто выполняет работу на условиях совместительства или по договорам ГПХ. Вид деятельности и форма собственности роли не играет. Сведения подаются ежеквартально в срок не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. График сдачи в 2019 году выглядит так:
- за I квартал — до 8 апреля;
- за II квартал — до 8 июля;
- за III квартал — до 8 октября;
- за IV квартал — до 9 января 2020 г.
Форма П-4 (НЗ), инструкция по заполнению
Правила заполнения формы П-4 (НЗ) прописаны в Приказе Росстата № 485.
П-4 (НЗ), как и предыдущий бланк, состоит из двух страниц и имеет похожее строение.
Таблица
Таблица состоит из трех столбцов и 22 пронумерованных строк, в которые записывают сведения о работниках, которые:
- трудятся неполное время;
- привлекаются к вахте;
- планируется высвободить;
- находятся в отпуске за свой счет;
- предоставлены другим организациям или присланы другими организациями.
В каждую строку последнего столбца вносятся данные, соответствующие сведениям из первого столбца.
Пример отчета, заполненного по итогам III квартала 2019 г.
Скачать
Если показателей нет
В Росстате подчеркивают: сдавать отчеты обязаны все. Если компания не работала какое-то время либо нет данных, которые можно вписать, к примеру, нет работников, которые трудятся неполное время, допустимо сдать формы с нулями. Другой вариант — направить в Росстат официальное письмо о том, что отчет П-4 (НЗ) или П-4 не сдан, поскольку в отчетном квартале отсутствуют показатели.
Скачать
Ответственность за нарушение сроков сдачи статистических отчетов
В соответствии с ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ, полагается штраф за несвоевременную сдачу отчета или его непредоставление, это касается и отчетов П-4 и П-4 (НЗ):
- должностным лицам — от 10 000 до 20 000 руб.;
- организациям — от 20 000 до 70 000 руб.
Повторное правонарушение обойдется дороже:
- для должностных лиц штраф составит от 30 000 до 50 000 руб.;
- для организаций — от 100 000 до 150 000 руб.
Изменения с января 2020 года
Приказом от 15.07.2019 № 404 в 2020 году Росстат вводит новые формы. Сведения о неполной занятости и движении работников по обновленной форме П-4 (НЗ) придется сдавать уже за I квартал будущего года, а данные о численности и заработной плате работников по новой форме П-4 — с отчета за январь 2020 года.
Хотя правки в формах технические, бланки немного меняются, и именно по ним надо отчитываться. Использование старых бланков могут расценить как непредоставление отчетности и оштрафовать.
Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-podgotovit-otchet-v-organy-statistiki-po-forme-p-4
Заполнение формы п 4 статистика пошаговая инструкция – СИЗ, нормы, инструкции
В Росстат требуется сдать множество статистических данных ежегодно. Так, хозяйствующие субъекты представляют квартальную форму вида П-4, вне зависимости от категории экономической деятельности и собственности. Эта форма нужна для того, чтобы отметить количество сотрудников и их заработные платы. Актуальную квартальную форму П-4 для заполнения от 1.09.
2017 в Excel можно бесплатно скачать по этой ссылке. Образец для ознакомления можно скачать бесплатно тут. Приказ Росстата по поводу этой отчётности можно прочесть здесь. При заполнении важно не только отметить все данные согласно инструкции, но и соблюсти у формы П-4 сроки сдачи в 2018 году, утвержденные приказом Росстата.
Это будет легко сделать с помощью этой статьи.
Кто подаёт форму П-4
Для начала стоит разобраться, кто сдает форму П-4 в статистику в 2019 году. Отчёт в форме П-4 подают как коммерческие, так и не коммерческие организации, вне зависимости от рода их деятельности. Документы подаются в ТОГС.
Среди тех, кто обязан сдавать форму П-4, нет юридических лиц, которые считаются субъектами малого предпринимательства. На сайте налоговой службы РФ можно ознакомиться с реестром этих субъектов с разделением по регионам.
Способы представления отчёта
Выше предоставлены ссылки для скачивания формы и образцов формы. Представить заполненный бланк П-4(НЗ) можно тремя способами:
- Лично в ТОГС. Также её может подать доверенное лицо.
- Отправить почтой с описью всех документов. Уведомление о вручении обязательно.
- В электронной форме на сайте ТОГС по своему региону.
Инструкция по заполнению формы П-4
Во время заполнения отчёта П-4 следует обратить внимание на следующие детали:
- У организации могут быть обособленные филиалы. По каждому из них статистическая форма П-4 подаётся отдельно, также она подаётся от центрального подразделения без учёта филиалов. При условии, если подразделения находятся в одном муниципальном районе или городской территории, то они считаются частью центрального подразделения и их обязывают вносить в один отчёт.
- Если центральное или обособленное подразделение не выплачивало зарплату или другие выплаты, то в отчёт П-4 вписывается только информация о количестве работников.
Бланк отчёта в Excel по форме П-4(НЗ) представляет собой:
- Титульник.
- Таблица, в которую заполняется информация об организации.
- Заверение данных.
Следуя инструкции по заполнению, на титульном листе отмечаются название юрлица и почтовый адрес. Иногда фактические и юридические адреса различаются, в этом случае нужно указать оба. Также в этой части отчёта указываются отчётный период и код по ОКПО, он есть в уведомлении.В регистрационной документации есть вся необходимая информация для заполнения титульного листа.
Главной частью отчёта является таблица, в которую вписываются данные и количестве работников, их заработной плате и выработке:
- Юридические лица, имеющие в штате среднюю численность до 15 человек, заполняют графы 5-11.
- Юридические лица, имеющие в штате от 15 человек, заполняют графы 1-10 (месяца), 1-11 (кварталы) или 1-5,6,11 (год).
Строки заполняются такими сведениями:
- 01 – Число сотрудников на неполном рабочем дне по решению работодателя.
- 02 – Число сотрудников, работающих неполный день по соглашению. В этом числе женщины, находящиеся в декрете, а потому работающие не весь день.
- 03 – Число сотрудников, которые простаивали во время рабочего дня.
- 05 – Число сотрудников, получивших отпуска «за своё счёт».
- 06 – Число сотрудников, которые в отчётном квартале были зачислены в штат.
- 07 – Сотрудники, которые были приняты на новые рабочие места.
- 08 – Уволившиеся сотрудники.
- 9-12 – Указываются причины увольнения. По соглашению, по сокращению или по собственному желанию.
- 13 – Количество работников к концу отчётного периода.
- 14 – Количество открытых вакансий.
- 15 – Возможное количество мест, которое будет освобождено в следующего период. Не считаются люди предпенсионного возраста и те, у кого истекает трудовой договор.
- 16-17 – Численность сотрудниц, которые находятся в декрете. В 16 вписываются женщины с детьми младше полутора лет, в 17 – старше. Если женщина продолжает работать неполный рабочий день, то она указывается в графе 02 и сюда не включается.
- 20 – Специалисты на вахтовой работе.
- 21-22 – Работники, пришедшие на предприятие на основе договора, к примеру аутсорсинга.
Внешние совместители в таблице не учитываются. Получавшие полторы, две или более ставок, а также внутренние совместители считаются одной рабочей единицей. Заверением отчёта после заполнения формы занимается специалист юридического лица. Туда обычно дополнительно вписываются ФИО, контактные данные и даты. Понять, правильно ли заполнены все данные, можно сверившись с шаблоном.
Время подачи
Если численность штата до 15 человек, то отчёт в форме П-4 подаётся до 15 числа месяца в среднем. Сроки сдачи в 2019 году при ежемесячном расчёте:
- За январь – до 15.02.
- За февраль – до 15.03.
- За март – до 16.04.
- За апрель – до 15.05.
- За май – до 15.06.
- За июнь – до 16.07.
- За июль – до 15.08.
- За август – до 17.09.
- За сентябрь – до 15.10.
- За октябрь – до 15.11.
- За ноябрь – до 17.12.
Если численность штата от 15 человек, то отчёты представляются поквартально. Тогда сроки сдачи будут иными:
- 1 квартал – до 16 апреля.
- 2 квартал – до 16 июля.
- 3 квартал – до 15 октября.
За декабрь и четвертый квартал данные отправляются до 15 января 2019 года. Для компаний, которые имеют численность работников менее 15 человек, местное отделение Росстата может установить отчётность раз в год, а не в месяц. Схема, сдающаяся ежеквартально, не меняется.
Штрафы за несвоевременную сдачу
При несвоевременной подаче или неподаче формы организация в особом порядке может получить штраф:
- От 20 до 70 тысяч рублей могут взыскать с организации.
- От 10 до 20 тысяч рублей взыскивается с должностных лиц, не выполнивших свою обязанность.
В нескольких отчётах юридическое лицо обязано указать одни и те же данные, которые должны совпадать. Если это правило не будет выполнено, Росстат обязан заявить о недостоверности данных, которые тоже караются указанными штрафами.
Нюансы
Заполняя форму, даже по инструкции, нужно будет обратить внимание на такие строки:
- Строка 1 в первом столбце – в неё вписывается средняя численность работников. Значение этой строки должно совпасть со строкой 802 в этом же столбце, но в другом отчёте — 1-предприятие.
- Строка 1 в седьмом столбце – общее количество выплаченной заработной платы. Оно должно совпасть с числом в строке 802 столбца 2 в том же отчёте 1-предприятие.
- Если головной офис или подразделение не выплачивали зарплаты, то это не указывается в форме.
- Даже если документы из головного офиса и подразделений подаются в одно и то же отделение Росстата, они не могут быть отправлены все вместе.
- В добавление к прошлому пункту отмечается, что если подразделения находятся близко друг к другу или к головному офису, то они могут быть приняты как одно и то же подразделение.
Одним из важнейших оснований к тому, чтобы Росстат взыскал штраф с организации, является несоответствие данных в разных отчётах. Поэтому очень важно заполнять форму П-4 статистику по правилам и добавлять в неё только достоверную информацию.
Также, в такие организации как Росстат или налоговая служба, следует подавать документы строго в установленные сроки, чтобы избежать штрафов и санкций в виде блокировки счетов.
Ежегодно приходится заполнять множество отчетов и документов для отчётности перед государством, поэтому разобраться в порядке этой процедуры лучше сразу, чтобы потом драгоценное время не уходило на разбирательства с органами власти.
Форма П-4 статистика в 2019 году: инструкция по заполнению Ссылка на основную публикацию
Источник: https://evle.ru/blog/forma-p-4-statistika-instruktsiya-po-zapolneniyu
Форма П-4. Статистика. Инструкция по заполнению. Образец и бланк
Форма П-4 – это бланк статистического учета предприятий и организаций, в который вносятся сведения о количестве их сотрудниках и заработной плате. Документ является регулярным и должен передаваться в территориальное отделение Росстата:
- один раз в месяц при условии, что на предприятии трудится больше 15 человек (до 15 числа месяца, следующего за отчетным),
- или один раз в квартал если в штате меньше 15 работников (в аналогичном режиме).
Кто обязан подавать отчетность по форме П-4
Большинство юридических лиц, задействованных в среднем и крупном бизнесе должны отчитываться перед государством по данной форме. При этом если какая-либо компания имеет представительства и филиалы, то должен заполняться отдельный бланк по каждому из обособленных подразделений.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк формы П-4 .xlsСкачать образец заполнения формы П-4 .doc
Источник: http://rossiz.ru/zapolnenie-formy-p-4-statistika-poshagovaya-instruktsiya/
Инструкция: готовим отчет в органы статистики по форме П-4
Эта форма отчетности предназначена для отражения сведений о численности работников и их заработной плате. Ее обязаны подавать все государственные организации.
Освобождены от этой обязанности малые предприятия, общественные организации, кооперативы и индивидуальные предприниматели.
Но все эти категории хозяйствующих субъектов должны предварительно уточнить в Росстате, действительно ли они могут не подавать этот вид отчетности.
Недействующие и признанные банкротами организации не освобождаются от необходимости подавать статистическую форму П-4 на 2019 год.
- Скачать форму П-4 статистика 2019 год
- Скачать образец формы П-4
Что изменилось в 2019 году
Приказом Росстата № 485 утверждены новые формы отчетов П-4 и П-4 (НЗ). Количество изменений незначительно:
- В титульном листе обновлен алгоритм заполнения столбца 2 раздела «Код». При наличии у организации филиалов головной офис и структурные обособленные подразделения обозначают в разделе идентификационные номера. При отсутствии филиалов указывать надо ОКПО.
- Увеличен перечень организаций, которые должны предоставить отчет в текущем году. Список дополнен юрлицами, имеющими лицензии на добычу полезных ископаемых. Количество работников значения не имеет: отчет нужен в любом случае.
Остальные основные позиции остались прежними. Порядок заполнения при этом остался также неизменным.
Инструкция по заполнению статотчета П-4
Правила изложены в Приказе № 485 от 06.08.2018. Бланк статотчетности состоит из двух страниц. На первой располагается титульный лист, где необходимо указать в соответствующих графах:
- отчетный период;
- наименование организации;
- почтовый адрес;
- код ОКПО.
На второй странице располагаются две таблицы, посвященные отражению данных относительно численности работников, начисленной заработной платы и отработанного времени. В графе «А» первой таблицы в строки с 02 по 11 вносятся виды деятельности, которые осуществляет компания. В графе «В» указывается код по ОКВЭД2. В графу «1» вносится сумма значений столбцов 2, 3 и 4.
Графа «2» предназначена для указания среднесписочной численности работников. Чтобы узнать этот показатель, необходимо сложить количество работников за каждый календарный день месяца, а затем разделить на количество дней в месяце.
В графе «3» указывается среднее количество внешних совместителей. Средняя численность работников, осуществляющих деятельность по договорам ГПХ, вносится в графу «4».
Во второй таблице в графах «5» и «6» указывается количество фактически отработанных человеко-часов.
Не учитывается только то время, когда сотрудник был в отпуске, на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, а также был временно нетрудоспособен.
Графы с 7 по 10 предназначены для указания сведений о фонде начисленной заработной платы. Выплаты социального характера отражаются в графе «11».
Сроки и способы подачи П-4
В зависимости от среднесписочного количества сотрудников, отчет П-4 бывает квартальным и ежемесячным.
То есть если в компании числятся менее 15 человек, то подавать отчет нужно ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Если на предприятии работают больше 15 сотрудников, то форма сдается ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В случае, когда это число выпадает на выходной или праздничный день, дата подачи переносится на ближайший рабочий день.
Статформа П-4 может быть предоставлена одним из трех способов:
- Лично или через представителя в региональном отделении Росстата.
- Заказным письмом с описью документов.
- Посредством сети Интернет с использованием электронной подписи.
Организации, имеющие обособленные подразделения, должны подавать отчет по фирме в целом и по каждому подразделению. Документ сдается по месту регистрации компании, за исключением тех случаев, когда деятельность ведется по другому адресу. Тогда он подается по месту работы предприятия.
Что такое форма П-4 (НЗ)
Кроме отчета П-4, существует квартальная форма П-4 (НЗ). Ее сдают работодатели, у которых числятся более 15 сотрудников. Она разработана для отражения сведений о работниках с неполной занятостью и движении сотрудников. В документ включаются сведения о лицах, работающих по договорам гражданско-правового характера, а также по совместительству.
Если имеются обособленные подразделения, то отчет готовится как по организации в целом, так и по каждому филиалу. Признанные банкротами, в отношении которых введено конкурсное производство, не освобождаются от необходимости предоставлять документ. Они могут прекратить его подавать только после окончательной ликвидации. Форма является приложением 10 к Приказу 485.
- Скачать бланк П-4 (НЗ)
- Скачать образец заполнения П-4 (НЗ)
Форма П-4 (НЗ): инструкция по заполнению
Инструкция по заполнению формы П-4 (НЗ) аналогична предыдущей. Как и предыдущий бланк, этот отчет состоит из двух страниц и имеет похожее строение. На первой странице располагается титульный лист, на котором необходимо указать те же сведения, что и в отчете П-4. Ячейки расположены в том же порядке.
На второй странице находится таблица. В нее вносятся данные, касающиеся неполной занятости и движения работников. Таблица состоит из трех столбцов и 22 пронумерованных строк. В каждую строку последнего столбца вносятся данные, соответствующие сведениям из первого столбца.
Сроки и способы подачи П-4 (НЗ)
П-4 (НЗ) подается ежеквартально до 8-ого числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если 8-ое число выпадает на выходной или праздничный день, то дата подачи переносится на ближайший рабочий день.
Сдать документ можно:
- лично в региональном отделении Росстата;
- направить заказным письмом;
- по телекоммуникационным каналам связи ТОГС;
- через систему Web-сбор на официальном сайте ТОГС.
Ответственность за нарушение сроков сдачи
Часть 1 статьи 13.19 КоАП РФ предусматривает штрафные санкции за несвоевременное предоставление отчета. В частности, организация должна будет заплатить за просрочку от 20 000 до 70 000 рублей. Должностным лицам грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Столько же придется заплатить за неподачу документа, а также за внесение недостоверных данных.
Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-podgotovit-otchet-v-organy-statistiki-po-forme-p-4
Форма П-4 статистика в 2018 году: инструкция по заполнению и новый бланк
Форма П-4 предназначена для представления в органы статистики сведений о численности и зарплате работников. В статье найдете новую форму П-4 в 2018 году, инструкцию по заполнению, а также ответы на вопросы – кто должен сдавать форму П-4 в Росстат, каких сотрудников включить в среднюю численность.
Форма П-4 – это отчет организаций о численности и заработной плате работников. С февраля 2018 года отчет П-4 нужно сдавать по новой форме, утвержденной приказом Росстата от 01.09.2017 №566.
Форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» сдают в свое территориальное отделение Росстата (ТОГС) все организации (коммерческие и некоммерческие) вне зависимости от вида деятельности. Это ответ на частый вопрос бухгалтеров, кто сдает форму П-4 в статистику.
Срок сдачи П-4 в 2018 году
Сроки сдачи П-4 не позднее 15 числа после отчетного периода.
Форму федерального статистического наблюдения № П-4 сдают ежемесячно организации, у которых средняя численность сотрудников больше 15 человек, включая совместителей и работников по договорам гражданско-правового характера.
Если численность сотрудников меньше 15 человек, организации отчитываются по форме П-4 ежеквартально.
Форма П-4 статистика 2018
Скачать бланк формы П-4 бесплатно
Всегда актуальную форму отчета П-4 смотрите в базе форм Системы Госфинансы.
Способы представления формы П-4
Сдавать форму П-4 можно как на бумаге, так и в электронном виде.
Если организация выбрала бумажный способ, то форма П-4 может быть представлена в статистику руководителем (уполномоченным лицом) или направлена по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. При личной сдаче П-4 в отделение статистики датой представления отчета будет день его передачи в Росстат. При отправке отчета по почте, дата представления – день отправки почтового отправления.
Если бухгалтер сдает форму П-4 в электронном виде, это можно сделать, направив отчет по ТКС или через систему Web-сбор, которую можно найти на сайте своего ТОГС. Дата представления отчета – день отправки по ТКС.
Новая форма П-4 – статистика 2018 год: инструкция по заполнению
Инструкция по заполнению Сведений о численности и заработной плате работников П-4 с 2018 года утверждена приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.
Форма статотчетности П-4 состоит из титульного листа и таблицы, на заполнении которой и остановимся. В графах 1-4 отразите среднюю численность сотрудников за отчетный период. Как рассчитать численность для формы П-4? В нее включите:
- среднесписочную численность основных сотрудников,
- среднюю численность исполнителей по гражданско-правовым договорам. Таких исполнителей учитывают в течение всего периода действия договора,
- среднюю численность внешних совместителей. Их учитывают пропорционально отработанному времени. Для этого продолжительность рабочего дня внешнего совместителя делят на стандартную продолжительность рабочего дня по этой должности.
| Спецвыпуск журнала «Зарплата в учреждении». Доступен для скачивания!Узнайте сейчас: ☑ 3 проблемы, из-за которых контроллеры признают доплаты и надбавки незаконными ☑ 10 подсказок бухгалтеру: как распознать поддельный больничный и принять меры ☑ Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного ☑ Как оформить и оплатить работу по инвентаризации, чтобы не оштрафовали ☑ Отпуск начинается в субботу. Это устроит и сотрудника, и учреждениеСКАЧАТЬ СЕЙЧАС » |
В графах с 5-й по 11-ю отразите следующие показатели:
- фонд заработной платы сотрудников,
- сумму выплат социального характера;
- количество отработанных человеко-часов. Расчет человеко-часов в форме П-4 включите фактически отработанные сотрудниками часы. Учтите также сверхурочные, работу в праздники и выходные дни.
Учитывайте особые правила заполнения формы П-4 статистика 2018:
- Если у организации есть обособленные подразделения, форму П-4 нужно заполнить отдельно по каждому ОП и по самой организации без учета подразделений.
- Если организация или ее обособленное подразделение в отчетном периоде не начисляли зарплату и не производили другие выплаты, форму П-4 за этот период все равно нужно представить, указывая данные лишь о численности персонала.
Когда заполняете отчет, отработанные человеко-часы считайте одинаково как по основным работникам, так и по совместителям. А сотрудников, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитывают в среднесписочной численности как целые единицы.
Если с сотрудником заключен договор гражданско-правового характера, отразите его в графах 1, 4, 7 и 10. Если сотрудник является внешним совместителем и с ним заключен трудовой договор – в графах 1, 3, 6, 7, 9 и 11.
Как рассчитать численность для формы П-4
Для расчета среднесписочной численности сотрудников за месяц используют формулу:
| Среднесписочная численность сотрудников за месяц | = | Сумма списочной численности сотрудников за каждый календарный день месяца | : | Количество календарных дней в месяце |
Для расчета среднесписочной численности сотрудников за квартал используют формулу:
| Среднесписочная численность сотрудников за квартал | = | Сумма показателей среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц в квартале | : | 3 |
Каких сотрудников включать в среднесписочную численность сотрудников, смотрите в рекомендации Системы Госфинансы.
Как в форме П-4 отражать сотрудников с неполным днем
1. Определите общее количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками. Для этого разделите общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели. Например, 40 часов разделите на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе).
2. Определите среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого разделите отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включайте часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Если платили матпомощь всем сотрудникам, отразите ее в составе фонда заработной платы (ФОТ) работников списочного состава (графа 8). В данные не включайте материальную помощь, которую выдали по семейным обстоятельствам. Укажите такую сумму в графе 11.
Форма П-4 статистика: пример и образец заполнения в 2018 году
Скачать образец заполнения формы П-4: статистика 2018
Скачать бесплатно пустой бланк формы П-4 можно выше.
Далее рассмотрим на примерах, как рассчитать численность и человеко-часы для Отчета.
Организация «Институт» находится в городе Москве. Данные о среднесписочной численности сотрудников организации на конец ноября 2017 года представлены в таблице:
| Числа месяца | Среднесписочная численность сотрудников за месяц, чел. | ||
| Списочная численность сотрудников | В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность | Подлежат включению в среднесписочную численность | |
| 1 | 25 | 2 | 23 |
| 2 | 25 | 2 | 23 |
| 3 | 25 | 2 | 23 |
| 4 | 26 | 2 | 24 |
| 5 | 26 | 2 | 24 |
| 6 | 26 | 2 | 24 |
| 7 | 26 | 2 | 24 |
| 8 | 26 | 2 | 24 |
| 9 | 26 | 2 | 24 |
| 10 | 27 | 2 | 25 |
| 11 | 27 | 2 | 25 |
| 12 | 27 | 2 | 25 |
| 13 | 27 | 2 | 25 |
| 14 | 27 | 2 | 25 |
| 15 | 27 | 2 | 25 |
| 16 | 27 | 2 | 25 |
| 17 | 27 | 2 | 25 |
| 18 | 27 | 2 | 25 |
| 19 | 27 | 2 | 25 |
| 20 | 26 | 2 | 24 |
| 21 | 26 | 2 | 24 |
| 22 | 26 | 2 | 24 |
| 23 | 26 | 2 | 24 |
| 24 | 26 | 2 | 24 |
| 25 | 26 | 2 | 24 |
| 26 | 26 | 2 | 24 |
| 27 | 26 | 2 | 24 |
| 28 | 26 | 2 | 24 |
| 29 | 26 | 2 | 24 |
| 30 | 26 | 2 | 24 |
| Всего | 727 |
Среднесписочная численность сотрудников за ноябрь 2017 года составила:
727 чел. : 30 календарных дней месяца = 24 чел.
Как рассчитать количество человеко-часов при заполнении формы № П-4
Человеко-час – это единица измерения рабочего времени, которая соответствует часу фактической работы одного сотрудника.
При заполнении формы № П-4 в количество отработанных человеко-часов включают фактически отработанные сотрудниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, как по основной работе, так и по совместительству, включая часы работы в командировках. То есть количество отработанных человеко-часов определяют суммированием часов, которые отработали все сотрудники как в основное рабочее время, так и за его пределами. При этом в отработанные человеко-часы не включают:
- время нахождения сотрудников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках,
- повышения квалификации сотрудников с отрывом от работы,
- болезни,
- простоя;
- часы перерывов для кормления ребенка,
- часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
- время участия в забастовках,
- другие случаи отсутствия сотрудников на работе независимо от того, сохранялась за ними зарплата или нет.
Сведения о количестве фактически отработанных часов получают из табеля учета рабочего времени.
Пример расчета количества человеко-часов
Численность списочного состава организации «Инcтитут» – пять человек.
В ноябре 2017 года – 21 рабочий день, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 168 часов.
2 сотрудника в этом месяце отработали полное рабочее время.
1 сотрудник – 144 часа. С 7 по 9 ноября он был в отпуске без сохранения зарплаты.
1 сотрудник – 64 часа. Он работает на условиях неполного рабочего дня по 5 часов в день, 21–30 ноября был на больничном, в связи с чем пропустил 8 рабочих дней или 40 рабочих часов.
В организации также работает 1 внешний совместитель. В ноябре 2017 года он отработал 84 часа (21 рабочий день по 4 часа).
Количество отработанных человеко-часов за ноябрь 2017 года составляет:
- сотрудниками списочного состава: 544 человеко-часа (168 ч + 168 ч + 144 ч + 64 ч);
- внешними совместителями: 84 человеко-часа.
Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102704-forma-p-4-statistika-2018-instruktsiya-po-zapolneniyu
Форма п-4: инструкция по заполнению – Бухгалтерия
Многие компании и ИП отчитываются в органы статистики. Кто-то сдает одну форму в год, а кто-то несколько видов ежемесячно. Одной из таких форм является П-4, которая содержит информацию о численности и зарплате.
Сдавать или нет?
Если ваша компания относится к малым, сдавать П-4 не нужно. Также от этой обязанности освобождены индивидуальные предприниматели.
Остальные организации, в том числе обособленные подразделения, должны сдавать форму П-4.
Периодичность и сроки отчетности
Если на предприятии средняя численность меньше 15 человек, сдавать П-4 нужно раз в квартал (нарастающим итогом), если больше — раз в месяц.
Представлять форму нужно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Например, П-4 за июнь нужно сдать до 15 июля.
Как заполнить титульный лист П-4
Кроме наименования организации нужно указать ОКПО и ее почтовый адрес. Если юридический адрес отличается от фактического, нужно отметить оба.
Как заполнить табличную часть
Все показатели распределяются по видам деятельности согласно ОКВЭД.
Среднесписочная численность работников равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на число календарных дней месяца.
Среднесписочная численность за квартал равна сумме среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала, деленной на три.
Списочная численность — это все работники, указанные в табеле, за исключением некоторых категорий (п. 77 Указаний заполнения формы № П-4).
Графы 5 и 6 таблицы включают отработанные человеко-часы с начала года. В это время входят все фактически отработанные часы, даже сверхурочно. Не нужно считать больничные, отпуска и т. п. (п. 82 Указаний заполнения формы № П-4).
Фонд начисленной заработной платы указывают в графах 7–10 (п. 83 Указаний заполнения формы № П-4).
В графе 11 организациям нужно отразить социальные выплаты (п. 88 Указаний заполнения формы № П-4).
Подробная инструкция по заполнению П-4
Форма П-4 (НЗ)
Помимо формы П-4 юридические лица с численностью более 15 человек отчитываются о движении персонала и о неполной занятости. Для этого утверждена ежеквартальная форма П-4 (НЗ).
Крайний срок сдачи — 8 число месяца после отчетного квартала.
Подробная инструкция по заполнению П-4 (НЗ)
Пример и инструкция по заполнению формы 4-П (статистика)
Кроме налоговой и бухгалтерской отчетности, предоставляемой в ФНС, многие предприятия и индивидуальные предприниматели обязаны формировать и сдавать в государственные органы статистические документы. Кому-то полагается подача одной формы за год, другим приходится составлять отчеты каждый месяц.
К таким формам относится П-4, отражающая показатели о численности персонала компании и его заработной плате. Сдавать ее нужно в Росстат как коммерческим, так и некоммерческим организациям.
С 2018 года применяется новый бланк для составления формы П-4. Он введен приказом Росстата от 2018 года № 379 в общем составе с другими восемью документами. Применять новую форму отчета необходимо с января или первого квартала в зависимости от установленной для предприятия периодичности.
документа
В число самых распространенных статистических отчетов входит форма П-4. В ней представляются сведения о численности персонала предприятия и его зарплате. Документ принят приказом Росстата № 580 от 2018 года. В нем и содержатся правила оформления отчета.
В документе отражаются следующие сведения:
- среднее количество наемных сотрудников;
- число часов, отработанных персоналом;
- размер ФОТ;
- суммы произведенных социальных выплат.
Кто обязан сдавать
Приказ № 580 обязывает всех юридических лиц представлять форму П-4 вне зависимости от форм собственности и видов экономической деятельности. Исключительной категорией стали малые организации.
При наличии у компании обособленных подразделений, отчет заполняется по каждому из них и по предприятию без их учета (п. 2 Приказа 580).
Обособленным считается подразделение, территориально отдаленное от головного офиса фирмы, с места расположения или по месту нахождения которого ведется хозяйственная деятельность в стационарных рабочих местах. Под стационарным понимается рабочее место, организованное на срок дольше месяца.
Внимание! Обособленное подразделение признается таковым вне зависимости от фиксации данного факта в организационно-распорядительной или учредительной документации и от его полномочия.
Отчет по форме П-4 представляется подразделениями, представительствами, филиалами иностранных компаний, ведущими деятельность на российской территории в порядке, определенном для предприятий (п. 4 Приказа 580).
Сроки и порядок подачи
Периодичность сдачи отчета по форме П-4 зависит от количества сотрудников в штате предприятия: до 15 человек или более, включая совместителей и наемных работников по гражданским контрактам.
Куда нужно предоставить
Отчет 4-П необходимо подавать в территориальное отделение Росстата по месту нахождения компании. По обособленным подразделениям они представляются в органы Росстата по месту их нахождения.
Бланк формы П-4:
Пошаговая инструкция и пример заполнения формы 4-П (статистика) на 2018 год
Оформление отчета П-4 производится в два этапа: сначала заполняется титульная страница, затем – основная таблица. Для правильности внесения сведений рекомендуется использовать образец и официальные указания.
В титульном листе необходимо отражение следующих сведений, требуемых п. 7 Приказа 580:
| Название фирмы | Полное и сокращенное с обязательным соответствием прописанного наименования в учредительных документах. |
| Почтовый адрес | Фактическое место ведения деятельности, даже, если не совпадает с юридическим адресом. |
| ОКПО | Берется из Уведомления, отправленного отделением Росстата. |
Пошаговая инструкция по заполнению документа приведена в Приказе 580.
После оформления титульной страницы необходимо заполнить основную таблицу. В форме 4-П производится отражение среднесписочной численности персонала.
Далее в ней указываются показатели средней численности:
- работников, выполняющих трудовые функции по внешнему совместительству;
- лиц, работающих с компанией по гражданским контрактам;
- всего персонала.
Согласно пункту 76.7 Приказа 580 каждый показатель рассчитывается и фиксируется в отчете в разрезе по видам деятельности, которые ведет компания, если их несколько.
Важно помнить, что средняя численность работников, трудящихся на условиях внешнего совместительства, рассчитывается аналогично среднему числу сотрудников, работающих по сокращенным графикам. Среднее количество специалистов, работающих на предприятии по гражданско-правовым контрактам, определяется по методике, применяемой для расчета среднесписочной численности всего персонала.
Образец расчета среднесписочной численности предприятия
Среднесписочная численность (ССЧ) персонала рассчитывается и отражается отдельно по основному штату компании и остальным категориям работников.
К основному составу для расчета относят:
- сотрудников, выполняющих должностные обязанности на условиях неполного режима труда (показатель рассчитывается пропорционально времени, отработанному персоналом);
- лиц, пропустивших работу в результате простоев, по больничным листам, по отпускному отдыху;
- работников, которые находятся на испытательных сроках;
- надомный персонал;
- иные категории.
Порядок составления 4-П предусматривает включение в основной штат и сотрудников, работающих по внутреннему совместительству. Однако, показатели по этой категории имеют определенные нюансы. Заработная плата берется в учет в общем объеме по всем установленным ставкам. Однако, численность персонала указывается лишь по основному месту работы.
Сведения о заработной плате
Графы 7-10 формы П-4 предназначены для внесения сведений по заработной плате в полном объеме.
Они включают:
- выданные премии;
- средства, выплаченные по отпускам;
- выплаты в неденежной форме;
- компенсационные суммы за проезд, питание и пр.
В отчете отражаются все показатели по предусмотренным законодательством удержаниям, включая уплаченные суммы подоходного налога.
В десятой графе помимо выплат по гражданским контрактам вносится оплата компенсаций за отпуска уволенных работников, неиспользованные ими в течение работы.
Одиннадцатая графа должна показывать не выплаченные пособия из ФСС.
В форме 4-П к выплатам социального характера относятся следующие суммы:
- оплата путевок;
- выплата пособий при выходе сотрудников на пенсию;
- внесение страховых взносов по контрактам ДМС;
- оплата выходных пособий уволенным сотрудникам, включая и случаи сокращения штатной численности;
- другое.
При составлении отчета П-4 к основному виду хозяйственной деятельности компании следует относить персонал администрации, бухгалтерской службы и прочих подобных структурных подразделений.
Образец заполнения формы П-4:
Отработанное время
Количество времени, отработанного персоналом компании, указывается за весь год. Единицы измерения данного показателя – человеко-часы.
В общую сумму входят фактически отработанные часы с учетом:
- сверхурочного времени;
- работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни;
- командировочных выездов по выполнению должностных обязанностей.
Не принимаются в расчет часы:
- простоев;
- ежегодных, учебных и дополнительных отпусков;
- болезней;
- участий в забастовках;
- иных случаев, указанных в п. 84 Приказа 428 от 2013 года.
Информация о неполной занятости и движении работников
Кроме отчета П-4 многие компании представляют статистические бланки по форме П-4 (НЗ). В них отражаются показатели движения персонала и неполной занятости. Унифицированный формат документа установлен тем же приказом Росстата под номером 580 от 2018 года.
Периодичность подачи поквартальная. Крайние сроки сдачи – 10 число, идущее за отчетным периодом. Пример: за второй квартал 2018 года отчет нужно будет подать не позже 10 июля.
В форме П-4 (НЗ) отражаются сведения о численности следующих категорий персонала:
- трудящихся по неполному графику (по двум показателям: по соглашению сторон трудовых отношений и по инициативе руководства);
- сотрудников, находящихся в отпусках без оплаты;
- уволенных работников: по соглашению с работодателем, по собственному желанию, по сокращению и др.
Источник: https://buchgalterman.ru/blanki/forma-p-4-instruktsiya-po-zapolneniyu.html
