Оплата труда по совместительству мрот май 2018

Новый МРОТ с мая: какие выплаты пересмотреть

Оплата труда по совместительству мрот май 2018

Контроль

Наталья ЛЫЛОВА, заместитель главного бухгалтера ФБУ «ВНИИДАД»

МРОТ сравняли с прожиточным минимумом для трудоспособного населения за II квартал 2017 года. В 2018 году МРОТ вырос на 43 процента с прошлогоднего уровня и составил 11 163 руб. Многим субъектам РФ придется подтянуть свои минимальные зарплаты, поскольку региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Если ваш регион установил собственный показатель, ориентируйтесь на него.

Если сотрудник отработал месяц полностью и выполнил свою работу, ему нельзя начислить зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК). В статье рассмотрим, как нужно поднять зарплаты в учреждении, чтобы не нарушить это правило.

Какие выплаты учитывать при сравнении сумм с МРОТ

Зарплата сотрудников состоит из трех частей: оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

Сравнивайте с МРОТ не оклад, а суммарную зарплату с учетом всех выплат и надбавок, если другой порядок на региональном или местном уровне не установлен. Если суммарная зарплата меньше МРОТ, ее надо повысить.

Верховный суд подтверждает такую позицию в определениях от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 23.07.2010 № 75-В102, от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11.

Рассмотрим пример.

Он выработал свою норму рабочего времени согласно графику сменности.

Заработок за фактические часы составил 4954,63 руб., за работу ночью — 1452,78 руб., за работу в праздники — 2478,04 руб. Бухгалтер сравнил все эти начисления с МРОТ. Получилось 8885,45 руб.

(4954,63 + 1452,78 + 2478,04), что меньше 11 163 руб. В положении об оплате труда школы установлена компенсационная выплата — доведение до МРОТ. Поэтому бухгалтер довел заработок сторожа до минимума и начислил еще 2277,55 руб.

(11 163 — 8885,45). Теперь зарплата сторожа составит 11 163 руб.

Главное в статье Скрыть

Как доводить выплаты до МРОТ при совместительстве и совмещении

Не принимайте скоропалительных решений по сотрудникам, которые работают в условиях неполной занятости. Закон дает таким сотрудникам право на все гарантии и компенсации (ч. 2 ст. 287 ТК), в том числе и на зарплату не ниже МРОТ.

Но если их зарплаты за месяц ниже МРОТ, сначала убедитесь, что повышение действительно необходимо. Тем, кто работает на часть ставки, бухгалтер пропорционально уменьшает оклад и надбавки. С МРОТ надо сравнить зарплату, которая причиталась бы сотруднику за целый месяц при работе на полную ставку.

Если новая минималка оказалась меньше, зарплату можно не повышать (ст. 285 ТК).

Рассмотрим пример, когда сотрудник работает на условиях внешнего совместительства.

Оклад сотрудника за месяц при полной ставке составляет 9380 руб. Оклад за 0,5 ставки — 4690 руб. Кроме того, Петров получает стимулирующую надбавку за непрерывный стаж работы в размере 40 процентов от оклада. За полный календарный месяц бухгалтер начисляет ему зарплату в размере 6566 руб. (4690 руб. + 4690 руб. × 40%).

Учреждение применяет федеральный МРОТ. С ним нужно сравнить не начисленную зарплату, а зарплату при полной занятости. Она равна 13 132 руб. (9380 руб. + 9380 руб. × 40%). Эта сумма больше 11 163 руб. Значит, зарплату Петрову можно не повышать.

Если работник трудится в учреждении по внутреннему совместительству, тогда у него две должности по двум трудовым договорам и две зарплаты.

Все операции по каждому трудовому договору ведите отдельно: начисляйте зарплату, налоги, считайте средний заработок и т. д. МРОТ сравните с зарплатой по основной работе и при необходимости доведите ее до 11 163 руб.

А минималку по совместительству посчитайте исходя из МРОТ пропорционально установленной ставке.

Рассмотрим пример, когда сотрудник работает на условиях внутреннего совместительства.

По внутреннему совместительству сотрудница работает уборщицей на 0,5 ставки. Зарплата по основному месту работы гардеробщицы не должна быть меньше 11 163 руб. при условии полной отработки месяца. А минимальный размер зарплаты на должности уборщицы исходя из отработанного времени должен составить 5581,50 руб. (11 163 руб. × 0,5).

Совмещение — это выполнение других обязанностей наряду с работой по основной должности. Доплата за совмещение входит в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК). Вы платите сотруднику не две заработные платы, а одну. Если сотрудник отработал норму рабочего времени в полном объеме, сравните начисления с МРОТ и при необходимости доведите сумму до 11 163 руб.

Рассмотрим пример, когда сотрудник работает на условиях совмещения.

Ее оклад равен 6000 руб., стимулирующая выплата за стаж работы — 500 руб., доплата за совмещение должности специалиста отдела кадров — 3000 руб.

Начисления за полный месяц работы составляют 9500 руб. (6000 + 500 + 3000). Это меньше МРОТ. Следовательно, Ивановой нужно довести зарплату до МРОТ и назначить ей компенсационную выплату в размере 1663 руб. (11 163 – 9500).

Главное в статье СкрытьПосмотрите МРОТ своего региона.

Главное в статье СкрытьКогда доплачивать до МРОТ в неполном месяце

Зарплату не ниже уровня МРОТ вы можете гарантировать только тем сотрудникам, которые полностью отработали за месяц норму времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности).

Пособие за дни болезни, отпускные или командировку начисляют по среднему заработку, и они в расчет при сравнении с МРОТ не входят.

Если за фактически отработанные дни заработок сотрудника без учета районного коэффициента и северной надбавки не ниже МРОТ, то доплату делать не нужно. Рассмотрим пример.

Школа находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где минимальный заработок с 1 мая 2018 года должен быть не менее 18 977,1 руб. (11 163 руб. × 1,7).

За девять дней отпуска дворнику начислено 6190,4 руб. С 10 по 30 апреля заработная плата с учетом доплаты до МРОТ составила 11 255,66 руб. Итого за апрель начислено 17 446,06 руб. (6190,4 + 11 + 255,66). Бухгалтер не будет доводить выплаты до уровня МРОТ, так как за рабочие дни в апреле зарплата начислена уже с учетом доплаты до МРОТ, а отпускные — по среднему заработку.

Какой МРОТ применить при переходящем больничном

Если сотрудник заболел в апреле, а больничный принес уже в мае, используйте тот МРОТ, который действовал в апреле, то есть 9849 руб. Ведь больничное пособие считают из МРОТ на дату, когда открыт больничный лист. А если человек заболеет в мае, тогда примените новый МРОТ в размере 11 163 руб. Рассмотрим пример.

Больничный лист врач закрыл 6 мая. Стаж сотрудницы — четыре года, поэтому пособие за семь дней болезни составит 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2016 и 2017 годы. Бухгалтер определил пособие исходя из МРОТ, который действовал в апреле. В 2016 году заработок повара составил 67 112,25 руб., в 2017 году — 72 327,50 руб.

Среднедневной заработок равен 191,01 руб. ((67 112,25 руб. + 72 327,50 руб.) : 730 дн.). Это меньше минимального размера дневного заработка в 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие исходя из МРОТ. Оно составило 1310,27 руб. (311,97 руб. × 60% × 7 дн.).

Что считать «своей» нормой времени для работника на сменном графике

Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю. При сменном режиме работы продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК).

За 2018 год сотрудник, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, не может отработать больше годовой нормы рабочего времени, то есть более 1970 часов. Такой сотрудник трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Установите единый расчет часовой ставки исходя из оклада и среднемесячного количества рабочих часов за 2018 год. Ведь зарплата зависит от размера часовой ставки, который ежемесячно и ежеквартально разный. Так вам удобнее будет считать зарплату сотрудникам на сменном режиме работы и определять размер доплаты до МРОТ.

Рассмотрим пример.

Ему установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — один год. В апреле норма времени по производственному календарю для работников — 167 часов (для тех, чья норма рабочего времени — 40 часов в неделю). Вахтер отработал в апреле 186 часов, из них 100 часов ночных.

Положением об оплате труда предусмотрен расчет часовой ставки исходя из оклада и среднемесячного количества рабочих часов за 2018 год. Вахтер не относится к льготной категории сотрудников, поэтому у него обычная продолжительность рабочего времени — 40-часовая неделя.

Часовая ставка равна 164,17 ч/мес. (1970 ч : 12 мес.). Ставка вахтера при окладе в 10 000 руб. составит 60,91 руб/ч (10 000 руб. : 164,17 ч/мес.). За один час ночной работы ему доплатят 30,46 руб. (60,91 руб. × 50%), а за 100 часов — 3046 руб. (30,46 руб. × 100 ч). Зарплата за месяц составит 14 375,26 руб., в том числе:

— 11 329,26 руб. (60,91 руб/ч × 186 ч) — за фактические часы;

— 3046 руб. (30,46 руб/ч × 100 ч) — за работу ночью.

Заработок вахтера превысил МРОТ (14 375,26 руб. > 11 163 руб.). Поэтому начислять в апреле доплату до минималки бухгалтер не будет.

Источник: https://e.budgetnik.ru/638839

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Оплата труда по совместительству мрот май 2018

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Оплата труда по совместительству мрот май 2018

Оплата труда по совместительству мрот май 2018

Соглашений об утверждении зарплат не ниже регионального МРОТ не действует, все фирмы ориентируются на федеральный показатель минимальной оплаты труда. Также сотруднику полагается надбавка за продолжительный трудовой стаж — 10%. Должностной оклад составляет 7,500 рублей.

Рассчитаем размер доплаты до МРОТ: 11,163 — 7,500 рублей = 3663 рубля. И только после расчета доплаты можно вычислять полную сумму заработной платы с учетом коэффициентов и надбавок: 11,163 + 11,163 х 0,1 + 11,163 х 1,2 = 11,163 + 1116,3 + 13.395,6 = 25.

674,9 рубля.

О доплате до МРОТ для сотрудников компаний Москвы и Санкт-Петербурга, а также для работников-совместителей читайте в статье ⇒ «Доплата до МРОТ с 2018 года«.

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ

Об изменении размера МРОТ в 2018 году абз. 7 ст.

Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.

Внимание В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.

Мрот в москве с 1 января 2018 года

Биробиджан Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб.

Читинская область Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб. Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб.

В учреждениях, финансируемых из бюджета обязаны платить хотя бы 9 489 руб.

Важно учитывать следующие детали:

  1. К вознаграждению специалиста относится оклад, различные надбавки и премии. Здесь же считаются компенсации, что были получены на регулярной основе.

    «

    Важно

    Голая» цифра должна соответствовать минимальной оплате труда. В таком случае наниматель будет защищен законом.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Это прописано в соглашении, которое было заключено между администрацией города, местными профсоюзами и крупными работодателями.
Какие доходы учитываются при расчете МРОТ В июле произошло повышение минимальной зарплаты.

Теперь работодатель не может платить сотрудникам меньше 7 800 руб. При расчете МРОТ учитывается все доходы, полученные работником.

В общую зарплату входит не только оклад, но и все стимулирующие выплаты.
К примеру, оклад сотрудника составляет 17 800 руб.

Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.). Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени? Решение.

Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб. + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб.
— 5200 руб.).

Эту сумму работнице нужно доначислить.

Работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью.
Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени.

Пример 2 — расчет доплаты до регионального МРОТ

Сотрудника трудоустроили в одной из коммерческих фирм Москвы.

Компания является участником регионального соглашения, касающегося выплаты заработной платы не ниже установленного по столице МРОТ (на сегодняшний день равен 17,300 рублей).

Зарплата работника состоит из должностного оклада (13,700 рублей) и премии (2,250 рублей). Сумма доплаты до МРОТ составит: 17,300 — 13,700 — 2,250 = 1350 рублей.

Пример 3 — расчет доплаты до МРОТ для сотрудников Крайнего Севера

Работник осуществляет трудовую деятельность в компании, расположенной на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим его зарплата увеличивается на районный коэффициент, равный 1,2.

Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ.

  • Гражданин работает по совместительству. Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Его оплата труда рассчитывается лишь исходя из отработанных часов.

Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Для жителей РФ – это 13%.

Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

  • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.

Мрот 2018

Что такое региональный МРОТ? В соответствии со ст. 133 субъекты федерации могут корректировать минимальную зарплату с учётом особенностей ценообразования в регионе. Причём во многих областях уровень доходов существенно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.
Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

Сравнение с МРОТ двух зарплат совместителя

Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству. Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору.

При этом зарплата по совместительству не учитывается. Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ.

Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

  • средства, которые положены матерям, ухаживающим за малышом до 1,5 лет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  • если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  • работник нарушил больничный режим;
  • у человека отсутствовала зарплата;

Как рассчитать командировочные Средний заработок сотрудника, отправляющегося в командировку, зависит от изменения МРОТ.

Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица)

К примеру, человек ушел в отпуск 28 декабря и должен был выйти на работу 11 января.
Из расчёта исключаются выходные и праздничные дни с 1 по 8 января. В соответствии со ст.

Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год), заявили авторы письма.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. При этом коэффициент и надбавку нужно начислять сверх зарплаты, доведенной до МРОТ (также см. «Минтруд сообщил, с какой даты «северные» надбавки нужно начислять «поверх» МРОТ»).

Зарплата при неполной занятости

Впрочем, в ряде случаев зарплата за месяц может быть ниже МРОТ. Например, если работник занят неполное рабочее время при повременной системе оплаты труда. В такой ситуации заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. При этом она не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Источник: https://advokat-pereslavl.ru/oplata-truda-po-sovmestitelstvu-mrot-maj-2018/

Размер минимальной заработной платы в 2018 году в россии по совместительству

Внимание За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб. + 300 руб.).Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. (5965 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).Сравним: 3728,57 руб. <

  • Москва, Московская область +7 (499) 653-60-72 доб. 824
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (812) 426-14-07 доб. 469
  • Остальные регионы России (бесплатный номер) +8 (800) 500-27-29 доб. 170

Звонки принимаются круглосуточно и без выходных. Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.

Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Как доплачивать до МРОТ Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа.

Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ.

Входит ли в мрот совмещение при начислении заработной платы в 2018 году

Важно За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб. + 300 руб.).Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. (5965 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.). Сравним: 3728,57 руб. < 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб.

(4544,76 руб. — 3728,57 руб.).

Как оплачивать до мрот если есть совмещение Документы, на основании которых начисляется доплата работнику Руководство предприятия обязано издать приказ о доплате до МРОТ при наступлении первого соответствующего случая, когда по факту начисленная человеку заработная плата окажется меньше минимально допустимой. Данный документ можно сформировать один раз на все предприятие, а не делать каждый раз под конкретного человека. Следующим этапом является подписание приказа директором.
На его основании бухгалтерская служба производит расчет доплаты до МРОТ. Такова общепринятая норма.

Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ? Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам.

Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени. Трудовое законодательство допускает возможность неполной занятости.Работодатель в соответствии со с. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном.


В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?Решение. Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. (4500 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб.

[4500 руб. x 20% : 21 раб. дн. x (16 раб. дн. — 9 раб.

Новый мрот и зарплата с 1 мая 2018 года

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям Кроме того, он получает доплату 20% за работу в ночное время, сумма которой, таким образом, составляет 700 рублей, а также премию в размере 10% от оклада (350 рублей). Также на этом же предприятии он оформлен на полставки как уборщик территории.

Нужно ли доплачивать до мрот совместителям? Расчет суммы доплаты до МРОТ В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.05.2018:

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация.

Как оплачивать до мрот если есть совмещение

ТК РФ, представляют собой составную часть зарплаты, следовательно, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли согласно ст. 255 НК РФ. Итоги Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника выходит меньше установленного минимума. Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником.

Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня (либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу), должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума. МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона.

Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 163 руб.

  • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб. (см.

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018 При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Например, преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.05.2018 составит 11 163 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.05.2018 не может получать менее 2 790, 75 руб. (т. е. 11 163 × 0,25).

  • Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)
  • Доплата до мрот внутренним совместителям. образец приказа доплаты до мрот
  • Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)
  • Доплата до мрот
  • Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям
  • Нужно ли доплачивать до мрот совместителям?
  • Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018
  • Как оплачивать до мрот если есть совмещение

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.) Внимание К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Оплата труда по совместительству мрот май 2018 года

Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г. Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании. В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.

Если доплату до МРОТ не платить Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право:- на сумму доплаты до МРОТ;- компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки. Пример 4.

Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТЗарплата за май 2015 г. уборщицы производственных помещений О.Л. Васильевой начислена в сумме 4816 руб.

Источник: http://zppa.ru/2019/02/04/oplata-truda-po-sovmestitelstvu-mrot-maj-2018/

Как оформить доплату до мрот 2018

Оплата труда по совместительству мрот май 2018

как оформить доплату до мрот 2018

статьи

Совместительство совмещение увеличенный объем работы доплата до мрот с 01 01 2018

В данном примере видно, что выплата до малого уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Не считая компаний, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются. Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля.

Как расчитать дифферинцированную доплату до мрот в январе 2018

  • Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
  • Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
  • Остальные хозяйствующие коммерческие субъекты за собственный счет.

Порядок доплаты до мрот совместителям в 2018 году

ТК РФ).У совместителя как минимум два трудовых контракта (ч. 1 стат.. 282 ТК РФ), а означает, две заработной платы. По каждому трудовому контракту полагается отдельная заработная плата.Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, зависимо от выработки или на других критериях, определенных трудовым контрактом (ч. 1 стат.. 285

Конкретно ее (с учетом доплаты за совмещение) и ассоциируют с МРОТ.Раздельно выплату за совмещение с МРОТ не ассоциируют. Пример 1. Сравниваем с МРОТ заработную плату с учетом доплаты за совмещениеС июня Н.Году.

  1. Сотруднику компании назначен оклад в размере 6 000 рублей за месяц, с выплатами в размере 1 000 рублей. Работник в полном объеме отработал месяц. Рассчитаем зарплату, которую наниматель обязан ему выдать. Зарплата гражданина в месяц составляет 7 000 рублей. Эту сумму получили методом добавления оклада к стимулирующим выплатам (6 000+1 000). МРОТ в текущее время составляет 7 500 рублей. Заработная плата сотрудника – 7 000 рублей. Означает, наниматель должен доплатить работнику 500 рублей.

Как оформить приказ о доплате до МРОТ, поведаем дальше.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Доп соглашение к трудовому договору о мрот 2018

рублей или на собственный доход за период до 3 лет. Либо его могут привлечь к принудительным работам либо лишить свободы сроком до 3 лет. Последует также ограничение на профессиональную деятельность.

    Сотрудник трудится в местности, приравненной к районам Последнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, прибавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предвидено.

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица

Кроме федерального МРОТ, который обязателен для всех, в почти всех субъектах установлена своя региональная минималка (стат.. 133.1 ТК РФ). Это необходимо, так как финансовая ситуация на всей местности Рф неодинакова.

Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении малого размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.

Мрот с 1 мая 2018 года

П одписка на год Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik yandex. Планируйте свое обучение заранее! График обучения на год. Рубрика: Вопросы и ответы.

Споры о том, может ли заработная плата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда, идут давно.

В основе этих споров статья ТК РФ, где сказано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Многие специалисты полагают, что для совместителя норма рабочего времени — это количество часов в месяц, которое он может отработать, то есть не больше половины месячной нормы или нормы за другой период. Например, если совместитель по условиям трудового договора работает по два часа в день пять дней в неделю, он отрабатывает свою норму рабочего времени.

А значит, его зарплата не может быть ниже 1 МРОТ. Однако это не так. В соответствии со статьей ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Поэтому, если, к примеру, должностной оклад составляет 7 руб. Еmail общий: sovbuh. Общая сумма товаров и услуг. Корзина пуста. Госсектор: учет,. СБ бюджетной сферы. .

Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. Советник бухгалтера бюджетной сферы. Советник в сфере образования. Советник бухгалтера в здравоохранении. Госсектор: учет, планирование, контроль. Советник в сфере здравоохранения. Рубрика: Вопросы и ответы В.

Общая сумма товаров и услуг 0 руб.

Об издательстве Новости Журналы Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения Советник бухгалтера бюджетной сферы Советник в сфере образования Советник бухгалтера в здравоохранении Госсектор: учет, планирование, контроль Советник в сфере здравоохранения Подписка Обучение и семинары.

Минимальная зарплата в России (МРОТ)

Мобильная версия Реклама на сайте Предвыборные материалы Выборы Россиян ожидает повышение МРОТ до 11 рублей в месяц с 1 мая года. Что такое минимальный размер оплаты труда, влияет ли размер МРОТ на зарплату, кому будут платить больше, а кому, по закону, можно установить зарплату ниже МРОТ, читайте в нашей рубрике вопрос-ответ.

Закон был подписан президентом РФ Владимиром Путиным 7 марта года.

Олег Асратян Средняя зарплата томских бюджетников вырастет до 36 тыс руб в г “Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая года в сумме рублей в месяц”, — говорится в тексте закона, размещенном на государственном сайте правовой информации. При этом в 85 регионах России приняты собственные законы о минимальном размере оплаты труда.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ. МРОТ минимальный размер оплаты труда – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может должен платить своему работнику.

Согласно правилам, изложенным в статье Трудового кодекса РФ :.

Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью , в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

П одписка на год Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik yandex. Планируйте свое обучение заранее! График обучения на год. Рубрика: Вопросы и ответы. Споры о том, может ли заработная плата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда, идут давно.

В основе этих споров статья ТК РФ, где сказано, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Многие специалисты полагают, что для совместителя норма рабочего времени — это количество часов в месяц, которое он может отработать, то есть не больше половины месячной нормы или нормы за другой период.

Например, если совместитель по условиям трудового договора работает по два часа в день пять дней в неделю, он отрабатывает свою норму рабочего времени.

Повышение МРОТ: на что это повлияет и кому будут платить больше

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ чаще всего служит для урегулирования величины зарплат в стране.

Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. Это федеральный МРОТ. На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального.

МРОТ – 2019: изменения

Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму?

.

Мрот – минимальный размер оплаты труда в 2018 году и с 1 января 2019 года

.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда в году и с 1 января года С МРОТ составляет 11 рубля (Федеральный закон от до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты.

.

Мрот и совместительство

.

.

.

.

Источник: https://dkzavod.ru/strahovoe-pravo/oplata-truda-po-sovmestitelstvu-mrot-may-2018.php

Адвокат Cагулин
Добавить комментарий