Какие документы для работы в рф должны иметь киргизы

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ – условия, инструкция, документы

Какие документы для работы в рф должны иметь киргизы

10.07.2018

Киргизия – одна из бывших республик Советского Союза, несмотря на неплохой уровень развития, пока не может обеспечить своих граждан нормальной работой и достойной оплатой труда.

По этой причине тысячи людей из этой страны приезжают в Россию в поисках работы и более комфортных условий жизни.

Как данная категория граждан решает проблему трудоустройства, каковы требования к кандидатам и условия их зачисления в штат, а так же, какова в данном случае роль работодателя – об этом сегодняшний материал.

Условия приема на работу граждан Киргизии в 2018 году

Зачисление на работу подданных Киргизии осуществляется в согласовании с правовыми нормами Трудового Кодекса.

Основным условием принятия на работу выступает постановка на миграционный учет и наличие бумаги, подтверждающей законность его проживания в России. Виза, приглашение на работу не требуются.

Помимо этого, мигрант обязан иметь при себе все необходимые документы, чтобы работодатель мог подписать с ним двустороннее трудовое соглашение.

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Киргизии

Алгоритм действий работодателя в данной ситуации выглядит следующим образом:

  • смотрим нормативно-правовую базу – здесь применима упрощенная схема приема, в рамках действия которой специальное разрешение на зачисление в штат, брать не нужно. Официальное приглашение кандидату так же не требуется;
  • запрашиваем пакет бумаг претендента на вакансию – главное, на что нужно обратить внимание – паспорт и разрешение на пребывание в стране. Не забываем снять копии со всех документов;
  • если у кандидата отсутствует СНИЛС, это необходимо сделать;
  • заключаем соглашение;
  • ставим в известность миграционные структуры.

Какие документы понадобятся киргизу для трудоустройства в РФ?

При зачислении на работу в Российской Федерации гражданин Киргизии должен собрать следующий пакет бумаг:

  • паспорт, определяющий его статус. В рамках действующего законодательства без него невозможно оформить ни один договор.

Заграничный паспорт в этом качестве использован быть не может, равно, как и иные документы, удостоверяющие принадлежность мигранта

  • справка о нахождения человека в стране – это может быть карта мигранта, ограниченное разрешение на нахождение в России или вид на проживание;
  • трудовая книжка – если она есть. Обязательное требование — ее образец должен соответствовать отечественным стандартам. Национальный документ не имеет здесь юридической силы, однако этот факт не может служить основанием к отказу в приеме на должность;
  • СНИЛС – при его отсутствии, работодатель, принявший такого сотрудника, обязан ему его сделать. Вся административная ответственность ложится на его плечи;
  • трудовой контракт – доказывает факт присутствия двусторонних отношений. Его образец имеет стандартную форму, аналогичную для российских граждан;
  • медстраховка – подтверждает, что имеется полис и человек может получить лечение в рамках его действия;
  • справка, доказывающая отсутствие судимости – ее можно получить как у себя на родине, так и в структурных подразделениях МВД;
  • бланк о прохождении медосмотра;
  • диплом об образовании.

Справка! Все бумаги, по настоянию руководителя организации, должны быть переведены на русский и заверены нотариально.

Нужен ли патент на работу?

В 2018 году для представителей подданств, входящих в состав экономического союза Евразии, правительство РФ сняло ряд ограничений по поводу пребывания и трудовой деятельности в ее территориальных границах. Теперь патент брать нет необходимости. Это послабление позволило представителям Беларуси, Казахстана и Киргизии чувствовать себя в нашей стране более комфортно.

Из этого видео вы узнаете, нужен ли гражданину Киргизии патент на работу в РФ:

Как правильно заполнить трудовой договор с гражданином Киргизии?

Трудовое соглашение с данной категорией лиц может быть оформлено как на временной, так и на постоянной основе. В первом случае в документе следует указать конкретный период его действия. При необходимости такое соглашение может быть пролонгировано.

В договоре нужно отразить следующие сведения:

  • полное название предприятия;
  • прописать общие положения с указанием места и условий деятельности наемного сотрудника;
  • указать права и обязанности работника и работодателя;
  • отразить статусную принадлежность и отметить подтверждающую его легальное положение, бумагу. Это может быть карта мигранта, ВНЖ, разрешение на временное пребывание;
  • отразить реквизиты медицинской страховки;
  • поставить подписи обеих сторон.

Большим плюсом в процессе оформления на работу лица, имеющего подданство этой страны, является отсутствие необходимости брать на это официальное разрешение. Сам процесс трудоустройства проводится по стандартному с россиянами, алгоритму. Однако некоторые нюансы все-таки есть. Остановимся на них более детально.

Удержание налогов

Для данной категории подданных, начиная с первого дня зачисления в штат, работает налоговая фиксированная ставка, эквивалентная 13%, и к налоговому статусу она не имеет никакого отношения.

Она затрагивает только заработную плату, а все иные источники прибыли, согласно нормативно-правовым документам, облагаются по более высокой, 30% ставке.

Кроме того, доля этих начислений не может быть возвращена как вычет.

Такими возможностями наделены только граждане, имеющие русский паспорт. К сожалению, НДФЛ для иностранных резидентов предполагает более жесткие рамки, нежели для наших соотечественников.

Социальные выплаты

Лицам, в поисках работы приехавшем в РФ из Киргизии, наравне с другими мигрантами из стран-членов ЕАЭС, в 2018 году стали доступны следующие виды социальных выплат и преференций:

  • по рождению ребенка;
  • по больничному листу;
  • по частичной потере трудоспособности.

Следовательно, и регулярные ежемесячные отчисления в органы социально страхования, такой сотрудник будет платить на равных со всеми остальными членами коллектива.

Уведомление в миграционное ведомство

Руководителю организации, принявшей на работу мигранта, закон дает всего трое суток на заключение соглашения о труде, после чего он обязан отчитаться про наличие такого сотрудника в миграционные структуры. По такому же принципу происходит и увольнение такой категории лиц.

Внимание! Информировать налоговые органы о зачислении мигранта в качестве новой штатной единицы не нужно.

Есть ли нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу?

В отношении приезжих из данного государства в аспекте трудоустройства есть определенная специфика, позволяющая применить к ним упрощенную схему осуществления этого процесса:

  • государственная квота на предмет наличия рабочих мест не учитывается;
  • разрешение и патент брать не нужно;
  • работодатель обязан принять и признать весь перечень бумаг о наличии образования, профессиональной подготовки претендента на вакансию без проведения мероприятия и дополнительной проверки.

При оформлении процедуры с сотрудником – киргизом, работодатель в трехдневный период уведомляет об этом органы миграции населения. Нарушение этих рамок чревато штрафом, а сама процедура зачисления в штат будет считаться недействительной.

Если работодатель – индивидуальный предприниматель – за нарушение закона он будет оштрафован минимум на 30 000 российских рублей, а если речь идет о предприятии – его руководство накажут на более крупную сумму – вплоть до 800 000 рулей за каждый выявленный факт.

При злостном нарушении правовых норм организацию могут лишить на определенный срок лицензии на осуществление производственной деятельности.

Кроме того, компания несет ответственность и в других случаях:

  • если на работу был оформлен человек, который не имеет официального разрешения на нахождение в РФ и причислен к статусу нелегала;
  • трудоустройство работника при отсутствии у него обязательного для данного мероприятия, пакета документов.

Заключение

Прием на работу представителей Киргизии характеризуется определенной спецификой.

Несмотря на то, то к ним применительна упрощенная схема проведения процедуры, у иностранцев должны быть все  необходимые документы, предусмотренные законом.

Кроме того, мигрант обязан встать на учет, а его работодатель, со своей стороны – понимать, что тоже сильно рискует, если примет на работу сотрудника-нелегала.

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже: Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ – условия, инструкция, документы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/kak-grazhdanam-kirgizii-trudoustroitsya-na-rabotu-v-rf/

Гражданин киргизии какие документы у них должны быть

Какие документы для работы в рф должны иметь киргизы

Телефон: +7 (812) 717-00-27; факс +7 (812) 717-24-88 Почетное консульство КР в г. Краснодаре Почётный консул – Чиналиев Алексей Олегович Помощник почётного консула – Ткачёв Николай Павлович Адрес: Россия, г. Краснодар, ул. В.

Головатого, 313 литер “А” Телефон раб: +7 (988) 245-43-02, факс: +7 (861) 210-22-23 Почта: [email protected], сайт: www.consulkdr.ru Почетное консульство КР в г.Оренбурге Почетный консул – Жандар уулу Таалайбек Адрес: Россия, г.Оренбург, ул.Пролетарская, 262 Телефон: +7 (909) 605-28-05; факс +7(812) 717-24-88 Почетное консульство КР в г.

Хабаровске Почетный консул – Мырзабаев Кадырбек Соорбекович Адрес: Россия, г.Хабаровск, ул.Фрунзе, 22, офис 4.

Важно При этом необходимо обязательно оформить в Консульском отделе посольства КР в РФ справку о принадлежности ребёнка к гражданству Кыргызской Республики к свидетельству о рождении ребенка (вкладыш). Также может понадобится нотариальное согласие отца на выезд ребенка в сопровождении матери.

Если в свидетельстве о рождении ребенка отец не вписан, то такую доверенность оформлять не нужно.
Для получения справки о принадлежности ребенка к гражданству КР к свидетельству о рождении необходимо подать следующие документы: 1. заполненную анкету 2.

копии свидетельства о рождении ребенка, а также паспортов родителей. 3.если отец является гражданином иного государства, то необходимо предоставить нотариальное согласие отца на приобретение ребенком гражданства Кыргызской Республики.

Вопрос: в свидетельства о рождении ошиблись в написании моей фамилии (имени, отчестве и др.) Это ошибка работников ЗАГСа.

Прием на работу граждан из киргизии в 2018 году: документы

До момента выезда из страны документ хранится у иностранного гражданина.

  • Паспорт (удостоверение личности), предоставляемый принимающей стороне, должен быть именно тем, по которому гражданин иностранного государства пересекал границу. Это очень важно в том случае, если у иностранца на руках есть два действительных паспорта.
  • Как гражданам Киргизии проверить, есть ли они в черном списке В связи с многочисленными случаями выдворения граждан Киргизской Республики из России за административные или уголовные правонарушения тем, кто собирается вновь пересечь границу РФ, стоит узнать, как проверить черный список мигрантов Кыргызстана в интернете.

Памятка для граждан кр, направляющихся в рф

Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.

  • При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
  • Расторжение заключенного трудового договора.

Прием на работу граждан киргизии

Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора.

Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Прием на работу гражданина киргизии

Для этого нужно подать следующие документы в консульский отдел Посольства: 1. свидетельство о рождении + копия 2. свидетельство о заключении брака (если состоите в браке) + копия 3. свидетельства о рассторжении брака (если брак расторгнут) + копия 4. копия паспорта (все страницы) 5.

номер удостоверения Социального Фонда (ОМС)/персональный номер 6. копия миграционной карты и регистрации на территории РФ 7. фото ( 4 шт) размер 4х6 см, цветные, глянцевые на белом фоне 9.

личное заявление с указанием причины оформления (заполнение непосредственно в консульстве) Вопрос: что делать, если гражданин Кыргызской Республики потерял или испортил миграционную карту или отрывной талон бланка уведомления?Ответ: необходимо обратиться в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) и по письменному заявлению об утере документов, после проверки паспортных данных, получить дубликаты документов.

Правила въезда в рф для граждан киргизской республики в 2018 году

Внимание Однако работодателям следует избегать формулировок, которые могли бы считаться дискриминационными – указывать национальность или страну происхождения желаемых работников.

  • Работодатель должен произвести проверку документов соискателя. В частности, запрещается трудоустройство, если соискатель не предоставил обязательные с точки зрения законодательства документы. Кроме этого, определенные документы имеет право запросить и сам работодатель по собственной инициативе.

Точный перечень документов, предоставляемых при приеме граждан Киргизии на работу, будет рассмотрен далее – знать о нем следует как самим соискателям, так и непосредственным работодателям, и сотрудникам кадровых отделов российских организаций.

  • Оформление трудового договора с гражданином Киргизии.
  • Вопрос: Как гражданину Кыргызстана можно устроиться на работу в России? Нужен ли гражданину КР трудовой патент для работы в РФ? Ответ: нет, для работы в РФ гражданам КР не нужен патент.

    Вопрос: что нужно делать, если гражданин КР потерял общегражданский паспорт или ID карту? Ответ: нужно обратиться в ближайшее консульское учреждение Кыргызской Республики для получения свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику.

    Рекомендуется сделать копии всех документов и хранить их в надёжном месте, так как копии паспорта, ID карты, военного билета или водительского удостоверения поможет быстрее удостоверить личность гражданина или гражданки КР, и свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику будет оформлено быстрее.
    Кроме того, можно оформить или обменять общегражданский паспорт гражданина Кыргызской Республики в посольстве КР в Москве.

    Какие документы нужны для устройства на работу гражданина кыргызстана

    Режим въезда: Безвизовый. Перечень документов для въезда/выезда в/из РФ:

    1. Паспорт гражданина Кыргызской Республики (внутренний, ID-card);
    2. Общегражданский (заграничный) паспорт гражданина Кыргызской Республики;
    3. Служебный паспорт;
    4. Дипломатический паспорт;
    5. Паспорт моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее);
    6. Свидетельство на возвращение в Кыргызскую Республику.
    7. Свидетельство о рождении (для детей, не достигших возраста 16 лет) с указанием принадлежности к гражданству КР (вкладыш к свидетельству о рождении).
    8. Для несовершеннолетних детей нотариальное заверенное согласие законных представителей на выезд в РФ и обратно при сопровождении третьими лицами.

    Сроки, отведенные гражданам Киргизии для постановки на миграционный учет В свете последних политико-экономических событий, прямое участие в которых принимала Киргизия, многие жители страны ожидали упрощения миграционных отношений с Российской Федерацией.

    Изменения в процедуре легализации действительно есть, например, уведомление о прибытии гражданина Киргизии в место пребывания необходимо направить в территориальный орган ГУВМ МВД не позднее 30 дней с даты прибытия в Россию.

    Правила, касающиеся принимающей стороны, остались неизменны, то есть лицо, регистрирующее у себя мигранта, должно являться резидентом Российской Федерации.

    В этой роли может выступить вуз, предприятие, заключившее трудовой договор с прибывающей стороной, либо близкий родственник.

    Также стоит отметить, что при въезде в РФ на срок, который не превышает 30 дней, киргизским гражданам, в связи с изменениями, не нужно заполнять миграционную карту при условии наличия загранпаспорта.

    Наказание за нарушение миграционных правил Для того чтобы неоднократно посещать Российскую Федерацию и делать это без проблем, гражданам соседней республики нужно строго соблюдать правила въезда и пребывания в стране, так как база данных анкет мигрантов из Киргизии и других иностранных государств строго контролируется уполномоченными органами.

    Ответственность за нарушение миграционных правил зависит от вида нарушения и лица, его совершившего. Таким образом, нарушителей можно разделить на несколько категорий:

    1. Прибывшие в страну иностранцы, которые являются физическими лицами.

    Источник: https://law-uradres.ru/grazhdanin-kirgizii-kakie-dokumenty-u-nih-dolzhny-byt/

    Прием на работу в России граждан Киргизии в 2019 году: пошаговая инструкция

    Какие документы для работы в рф должны иметь киргизы

    В России работает много граждан Киргизии, это распространенное явление. Отношения наших стран дружественные, близкие, поэтому обычно никаких сложностей с приемом на работу киргизов работодатели не испытывают. Однако, как и в случае с оформлением других иностранцев, нужно руководствоваться законами и нормами.

    Расскажем об особенностях и правилах оформления граждан Киргизии на работу российскими компаниями в 2019 году.

    Законы и нормы в области приема на работу граждан Киргизии

    Напомним, что Киргизия вместе с Россией входит в ЕАЭС. Это существенно облегчает и упрощает процесс оформления киргизов на работу в нашей стране, снимает ряд бюрократических процедур.

    Однако, есть ряд законодательных актов, нормативных документов, которыми следует руководствоваться в ходе оформления на работу граждан Киргизии в 2019 году. К таким документам относятся:

    • Договор ЕАЭС, принятый в 2014 году. В этом документе все страны-участницы союза согласовали взаимоотношения, особенности сотрудничества. В том числе большое внимание было уделено вопросу трудоустройства граждан разных страны ЕАЭС на территории других государств объединения. Отметим, что договор упростил для граждан стран союза трудоустройство на всей его территории.
    • Российский ФЗ №115, принятый в 2002 году. Это основной документ, который устанавливает принципы принятия на работу иностранцев в нашей стране, причем, в том числе и из государств ЕАЭС.
    • Глава 50.1 из Трудового кодекса РФ. Она регламентирует отношения российских предприятий и ИП с сотрудниками-иностранцами, а также лицами, не имеющими гражданства. В том числе в главе идет речь об особенностях оформления трудовых договоров с работниками-иностранцами и их расторжения. В частности, в документе сказано, что граждане других государств не обязаны предоставлять военный билет, когда устраиваются на работу в российскую компанию.

    В целом, можно отметить, что оформление киргизов на работу не будет вызывать сложности у работодателей.

    Процедура вполне понятна и проста, не нужно устанавливать правовой статус претендентов на работу, нет ограничений по регионам и должностям.

    Кроме того, нормативы, которые установлены в отношении граждан Киргизии, общие и для лиц с РВП, и для киргизов с ВНЖ, и для тех, кто таким статусом в России не обладает.

    Пошаговая инструкция по приему киргизов на работу

    Приведем вам простую пошаговую инструкцию, которая поможет вам принимать киргизов на работу в 2019 году по всем правилам:

    1. Как всегда, в случае поиска сотрудников работодатель сообщает о вакансии, размещает соответствующие объявления. Важно только избегать дискриминации. В частности, в объявлении нельзя писать — «работа только для граждан Киргизии» или, напротив, России.
    2. Проводится проверка документов иностранца, который претендует на работу. Некоторые документы являются обязательными для всех, другие работодатель вправе потребовать самостоятельно, если этого требует оформление на определенную должность. Полный список документов для киргизов приведем вам ниже.
    3. Оформляется трудовой договор. Он отвечает всем нормам российского законодательства, они действительны и для россиян, и для киргизов. Договор может быть бессрочным или на определенный срок, в нем можно указать особенности оплаты труда, режим предоставления отпусков. Важно, чтобы договор отвечал требованиям Трудового кодекса РФ.
    4. В течение трех дней с того момента, как был оформлен трудовой договор, работодателю следует сообщить о своих взаимоотношениях с иностранцем в УВД МВД. Это очень важный момент. Отказ от уведомления в контролирующие мигрантов органы может привести к штрафным санкциям на сумму до миллиона рублей.
    5. Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для иностранных граждан, соблюдать их права в качестве сотрудников. В частности, зарплата должна быть не меньше установленного МРОТ, гражданам Киргизии, конечно, тоже положены оплачиваемые отпуска, больничные, другие социальные гарантии. Нельзя допускать никакой дискриминации в отношении работников-киргизов и россиян.
    6. В случае расторжения трудового договора или окончания сроков его действия, работодатель тоже обязан известить об этом службу, контролирующую мигрантов. Уведомление такое же, как и при оформлении киргизов на работу.

    Вновь отметим, что граждане Киргизии могут трудиться в любом российском регионе, занимать любые должности, если это позволяют их образование и опыт. Исключением являются только закрытые российские зоны, например, военные городки.

    Обратите внимание

    Не требуется от киргизов сдача экзамена на знание российских законов и русского языка. Данные требования действуют лишь в отношении иностранцев, которые оформляют патент на работу или хотят получить РВП.

    Документы для оформления на работу граждан Киргизии

    А теперь конкретно поговорим о документах, которые нужны, чтобы оформить гражданина Киргизии на работу в 2019 году:

    1. Национальный паспорт. Нельзя заменять его другими документами, подтверждающими личность, в том числе заграничным паспортом.
    2. Документы, которые докажут, что гражданин Киргизии прибыл в Россию законно. Это может быть миграционная карта, документы о получении ВНЖ или РВП. В миграционной карте важно указать, что цель поездки в Россию — именно трудоустройство.
    3. Трудовая книжка. Она может быть только старого советского или российского образца. То есть, если киргиз устраивается на работу в РФ в первый раз, нужно будет купить бланк трудовой книжки и оформить ее.
    4. СНИЛС. Опять-таки, киргиз может устраиваться на работу в России впервые, в таком случае страхового номера индивидуального лицевого счета у него не будет. Это не повод отказать соискателю в оформлении, работодатель просто возьмет на себя процесс получения СНИЛС.
    5. Трудовой договор. Очень важный документ, свидетельствующий о законности трудоустройства. Оформляется по всем требованиям ТК России.
    6. Медицинская страховка. Полис ОМС или ДМС обязателен. Это важное условие, закрепленное законодательно.
    7. Справка о несудимости. Необязательный документ. Далеко не все должности, которые хочет занять иностранец, предполагают предоставление справки об отсутствии судимостей. Однако, если, например, киргиз будет работать с детьми в России, то справка необходима. В этом случае нужны документы о несудимости и из российского МВД, и со стороны киргизских органов.
    8. Медицинская справка. Требуется, если гражданин Киргизии будет работать, например, с продуктами питания или деятельность предполагает ограничения по здоровью.
    9. Документы об образовании. В целом, необязательны, если работа простая и не связана с высокой квалификацией. В других случаях работодатель вправе потребовать диплом или свидетельства о наличии квалификации.

    У работодателя есть право потребовать от потенциального сотрудника перевод всех вышеперечисленных документов на русский язык. Все переводы обязательно заверяются нотариусом.

    Важно

    Оформить киргизов на работу могут и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Запрещено принимать на работу иностранцев лишь на государственную службу.

    Заключение

    Граждане Киргизии не сталкиваются с трудностями и запретами в случае оформления трудоустройства в России. Не причиняет эта процедура дополнительных неудобств и работодателям, и бухгалтерам. Схема достаточно проста, российские законы лояльно относятся к мигрантам из Киргизии.

    Источник: https://finach.ru/kak-prinjat-na-rabotu-grazhdanina-kirgizii/

    Граждане Киргизии могут работать без патента – условия

    Какие документы для работы в рф должны иметь киргизы

    Киргизия, как и Россия, входит в состав Евразийского экономического союза, что говорит об их сотрудничестве в промышленной, трудовой, экономической деятельности. Таким образом для мигрантов из Киргизстана открыта возможность трудоустройства на территории России по упрощенной форме.

    Условия трудоустройства граждан Киргизии в 2019 году

    Количество иностранцев в России увеличилось, после того, как для Киргизии порядок приема на работу претерпел изменения. Как оформить на работу иностранных граждан из Киргизстана? Прием на работу граждан Киргизии в 2019 году осуществляет при наличии ряда необходимых условий:

    • пересечение границы должно быть осуществлено законным путем;
    • при желании трудиться на территории России, необходимо встать на учет в миграционной службе;
    • получить миграционную карту, она же будет подтверждением легальных оснований находиться в РФ;
    • провести регистрацию по месту проживания;

    Также соискатель предоставляет определенный пакет бумаг (различных справок, выписок).

    Документы

    Собираясь трудоустроится в РФ жители Киргизстана должны знать какие документы нужны для этого:

    1. основная бумага, которая потребуется, это паспорт заявителя;
    2. оформленная миграционная карта с указанием причин пребывания в стране;
    3. справка, подтверждающая наличие медицинской страховки жителей Киргизии, это может быть, как полис ДМС, ОМС, так и соглашение о медицинском обслуживании заключенное с медучреждением;
    4. трудовая книжка, она может быть предоставлена, только если была оформлена с России и неважно на российском или советском бланке. Если ее нет, то наниматель оформляет сам, отказать в приеме на вакантное место из-за ее отсутствия, не имеют права;
    5. при трудоустройстве потребуется так же бумага, подтверждающая отсутствие судимости, преследований со стороны правоохранительных органов, получить ее следует перед приездом в РФ по месту проживания;
    6. документацию о наличии образования, данные бумаги потребуются если трудоустройство подразумевает их предоставление;
    7. при устройстве на некоторые места может потребоваться справка о состоянии здоровья;
    8. также киргизские трудящиеся мигранты должны предоставить СНИЛС если он имеется в наличии, но если нет, то обязанность его оформления возлагается непосредственно на работодателя.

    Данные бумаги потребуются для того чтобы оформить договор официального трудоустройства, позволяющий находиться на территории нашего государства работнику и его семье, на законных основаниях.

    Оформление соглашения происходит таким же образом, как и с россиянами.

    Нанять на вакантные места мигрантов Киргизстана могут, как юридические, так и физические лица, единственное ограничение — это государственная служба, на нее иностранцев не трудоустраивают.

    Внимание: при отсутствии документа о страховании жизни наниматель не имеет права оформлять гражданина Киргизии на работу.

    Необходимость патента

    Патент-документ, дающий право на трудовую деятельность на территории РФ без визы. Получение его является обязательным для иностранных лиц.

    Когда срок действия бумаги заканчивается мигрантам необходимо его продлить это можно сделать, подав документы в ФМС примерно за месяц до окончания срока действия.

    Но жители утвержденных государств ЕАЭС на территории России могут трудиться без разрешений и патентов.

    Для таких трудящихся нет необходимости в продлении срока действия патента, поскольку миграционный учет продлевается автоматически после продления трудового договора с нанимателем. Итак, требуется ли патент для граждан Киргизии? В связи с тем, что эта республика вошла в состав союза, получается, что граждане Киргизии могут работать без патента, также как и граждане Армении, на территории РФ.

    Нюансы в отношении граждан Киргизии при приеме на работу

    Итак, какие же существуют особенности приема на работу граждан Киргизии:

    1. при трудоустройстве применяют упрощенный порядок оформления (применяется ко всем жителям государств входящих в ЕАЭС);
    2. в случае с жителями Киргизстана, отсутствует ограничение в количестве выделяемых иностранцам рабочих мест;
    3. нет необходимости в оформлении патента и разрешения на труд, для остальных иностранцев они обязательны (граждане Украины);
    4. работодатель, нанимая такое лицо, приравнивает все его документы об образовании к Российским. Так же при трудоустройстве на место, связанное с управлением транспортными средствами, им можно пользоваться киргизскими правами так, как документ имеет законную силу на территории РФ.

    Зарплаты жителей Киргизстана также подлежат налогообложению в размере 13%, а вот все иные доходы (от продаж, получений в дар недвижимости и т.д.) облагаются налогом в размере 30% от суммы получаемого дохода.

    Помимо всего, жители Киргизстана, находясь на территории Российской Федерации, обладают некоторыми привилегиями, как, например:

    • прибыв на территорию РФ, житель Киргизии и все члены его семьи могут не вставать на учет в тридцатидневный срок. То есть если они не собираются пребывать в стране более месяца, то и обращаться в миграционную службу нет необходимости;
    • временной период, в течении которого киргиз, приехавший трудиться, и его семья могут находиться в стране определяет трудовой договор, заключенный с работодателем;
    • если договор расторгается преждевременно, то по закону, у лиц, прибывших из Киргизии, есть две недели, в течение которых он может найти себе новую официальную работу и остаться в стране.

    Принимая на вакансию иностранного гражданина, на работодателя возлагается ответственность в соблюдении всех требований закона.

    Нормы законодательства, которые распространяются на граждан Киргизии, содержатся в Трудовом Кодексе и законе о миграционном учете, несоблюдение требований, установленных в них, влечет за собой наложение административных санкции. Наказание будет зависеть от нарушения:

    1. работодатель не сообщил в миграционный контроль в установленный срок (3 дня) о том, что принял на вакансию иностранного гражданина;
    2. рабочие пребывают на территории России незаконно;
    3. были приняты на работу при отсутствии необходимых на это бумаг.

    На работодателей может быть наложен штраф, размер которого:

    • физическим лицам, выступающим в качестве нанимателя от 30000 до 50000 руб.
    • юр. лицам от 400000 до 800000 руб.

    При наличии серьезных нарушений, рабочая деятельность организации может быть приостановлена сроком до трех месяцев.

    Важно: если работодатель не оповестит службу миграции о том, что принял на работу иностранного гражданина, то факт трудоустройства считается недействительным.

    Несмотря на то, что для граждан Киргизии прием на работу 2019 изменился, и теперь происходит по упрощенной схеме, в отличии от граждан Молдовы, это не лишает их обязанности, оформить свое пребывание в стране в соответствии с нормами российского законодательства. То же самое касается и работодателей, во избежание наложения штрафов, не следует принимать иностранцев нелегально.

    Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

    Статья была Вам полезной?

    Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/grazhdane-kirgizii-mogut-bez-patenta/

    Какие документы для работы в рф должны иметь киргизы

    Какие документы для работы в рф должны иметь киргизы

    Если договор будет расторгнут раньше, у мигрантов есть две недели для того, чтобы подыскать себе нового работодателя и заключить следующий контракт. Таким образом, из страны выехать придется только в том случае, если в течение двух недель работу найти не удастся. Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение ФМС и предоставить следующие бумаги:

    • паспорт;
    • миграционную карту;
    • свидетельство о регистрации в ФМС;
    • трудовой договор с работодателем (и его копию).

    Что важно знать работодателю Для того, кто разбирается, как оформить на работу гражданина Киргизии, есть хорошие новости: никаких разрешений на найм иностранных работников получать не надо. Порядок трудоустройства тот же, что и для россиян.

    Гражданин киргизии какие документы у них должны быть

    При этом важно помнить, что соискатель работы не должен числиться в черном списке.

    Постановка на учет осуществляется либо принимающей стороной (работодателем) по адресу регистрации организации, либо по месту пребывания трудящегося (собственником помещения).

    В течение срока, указанного в договоре, как трудящийся, так и члены его семьи могут на любой срок покидать и вновь возвращаться на территорию страны пребывания, при этом при каждом въезде процедура постановки на учет должна быть повторена(!).

    Как гражданам киргизии трудоустроится на работу в рф

    Трудового кодекса РФ трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником оформляется в письменной форме. Для иных видов договоров (например, оказания услуг и др.) возможна и устная форма договора (но письменная всегда предпочтительнее!).

    Кроме того, на сайте УФМС по Москве (внизу): http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/boss.

    html Как киргизу оформить трудовой договор, нанимаясь к физическому лицу? Отвечает вице-консул Посольства КР в РФ, Самат Николаевич Токтоболотов: Гражданин (-ка) КР после прилета в Россию получает миграционную карту (в графе «цель» указав «работа»), потом до истечения 30 дней он должен найти место, где нужно зарегистрироваться, после этого лицо имеет право пребывать на территории РФ 90 дней.
    После того как он находит работу, между ним и работодателем заключается гражданско-правовой договор о найме трудящегося на работу.

    Как принять на работу гражданина киргизии в 2019 году

    Чтобы подготовить такой документ, кандидату на вакансию потребуется предоставить следующие бумаги:

    • паспорт Киргизии – при его отсутствии любой документ, способный провести личностную идентификацию человека;
    • трудовая книжка – если ее нет, бланк выдадут новому сотруднику уже по факту выхода – в первый трудовой день;
    • дипломы о получении образования;
    • медицинский полис добровольного страхования жизни и здоровья.

    Нужен ли патент на работу? Согласно двусторонним договоренностям между Россией и Киргизией, достигнутым в 2016 году, приобретение патента для устройства на работу в РФ не требуется. Это же касается и специального разрешения. Данная группа лиц имеет право трудиться на тех же условиях, что и местное население.

    Прием на работу граждан киргизии: пошаговая инструкция

    Внимание Вопрос: что нужно делать, если гражданин КР потерял общегражданский паспорт или ID карту? Ответ: нужно обратиться в ближайшее консульское учреждение Кыргызской Республики для получения свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику.

    Рекомендуется сделать копии всех документов и хранить их в надёжном месте, так как копии паспорта, ID карты, военного билета или водительского удостоверения поможет быстрее удостоверить личность гражданина или гражданки КР, и свидетельства на возвращение в Кыргызскую Республику будет оформлено быстрее.

    Кроме того, можно оформить или обменять общегражданский паспорт гражданина Кыргызской Республики в посольстве КР в Москве. Какие документы нужны для устройства на работу гражданина кыргызстана Режим въезда: Безвизовый.

    В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан.

    Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:

    • свободное движение денежных средств;
    • дальнейший переход к единой валюте;
    • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
    • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
    • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
    • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

    В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории.

    В данной ситуации ни патент, ни специальное разрешение брать не нужно;

    • лицо, принимающее в коллектив нового сотрудника, обязано признать все его дипломы об образовании без специального их подтверждения.

    И еще одна особенность – как самому работнику, так и его работодателю, необходимо понимать, что на все полученные доходные статьи действует 30% налог. Он начисляется с первого рабочего дня для иностранца на территории РФ.

    Из этого видео вы узнаете, какие документы нужны иностранцу для трудоустройства на работу в РФ: Заключение Трудоустройство представителей данного государства работает по упрощенной схеме, но некоторую специфику оформления, все же, имеет.

    Главное требование – наличие необходимых документов.

    Телефон: +7 (812) 717-00-27; факс +7 (812) 717-24-88 Почетное консульство КР в г. Краснодаре Почётный консул – Чиналиев Алексей Олегович Помощник почётного консула – Ткачёв Николай Павлович Адрес: Россия, г. Краснодар, ул. В.

    Головатого, 313 литер “А” Телефон раб: +7 (988) 245-43-02, факс: +7 (861) 210-22-23 Почта: [email protected], сайт: www.consulkdr.ru Почетное консульство КР в г.Оренбурге Почетный консул – Жандар уулу Таалайбек Адрес: Россия, г.Оренбург, ул.Пролетарская, 262 Телефон: +7 (909) 605-28-05; факс +7(812) 717-24-88 Почетное консульство КР в г.

    Хабаровске Почетный консул – Мырзабаев Кадырбек Соорбекович Адрес: Россия, г.Хабаровск, ул.Фрунзе, 22, офис 4.

    Контракт может быть заключен как временно, так и на постоянной основе. В первом варианте при обоюдном согласии с его условиями, по истечении срока действия, он может быть пролонгирован. Кроме временных рамок, в документе нужно отразить следующие моменты:

    • полное наименование принимающей на работу, стороны;
    • указать род деятельности нового сотрудника;
    • определить двусторонние обязанности и права;
    • обозначить статусную принадлежность человека, и указать какие конкретно бумаги подтверждают его легальное положение в РФ;
    • прописать наличие страхового полиса;
    • в конце контракта поставить личные подписи наемного лица и нанимателя.

    Главное, что следует понимать руководителю, решившему принять на работу иностранца-Киргиза, получение специального разрешения на это теперь не требуется.

    В 2014 году были реализованы «дорожные карты» по присоединению Кыргызстана к евразийскому интеграционному проекту, которые способствовали адаптации экономики страны к законодательству и практикам ЕАЭС.

    В частности, был решен целый блок вопросов, связанных с модернизацией объектов таможенной инфраструктуры, пишет официальный сайт ЕЭК.

    С этого момента на территории нового члена ЕАЭС вступили в силу единый таможенный тариф и единая товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности ЕАЭС, а также единые требования на продукцию, установленные техническими регламентами Таможенного союза.

    Что изменилось? Гражданам КР можно трудоустраиваться в России без оформления патента. Официальную регистрацию с момента въезда в РФ можно получить в течение 30 дней. Российский работодатель, беря киргизов на работу, по закону должен составить трудовой контракт и уведомить о трудоустройстве ФМС России.

    • Без рубрики
    • Новости
    • Статьи

    Источник: http://sudacov.ru/2019/01/30/kakie-dokumenty-dlya-raboty-v-rf-dolzhny-imet-kirgizy/

    Адвокат Cагулин
    Добавить комментарий