Как выдать трудовую книжку родственникам умершего работника

Содержание

Кто имеет право получить трудовую книжку умершего работника
Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника – Кадры и Персонал
Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника

/ Таможенное право / Получение трудовой книжки родственниками умершего сотрудника

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Кто может получить ТК умершего?
Процедура выдача ТК
Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника
Выдача трудовой книжки умершего работника родственникам
Заявление на выдачу ТК
Доверенность на получение трудовой книжки в связи со смертью
Расписка в получении ТК
Заключение

Если работник скончался во временной промежуток, в соответствии с которым он считался работником, то работодателю предстоит выполнить ряд важных действий, которые заключаются в том, чтобы грамотно оформить факт смерти и выдать все оставшиеся вещи, документы и расчет работника нужным людям.

Каждому последующему родственнику работника, обратившемуся за выдачей трудовой книжки, выдается справка о том, когда, кому и на каком основании была выдана трудовая книжка.

Затягивая решение вопроса о выдаче трудовой книжки, кадровая служба рискует быть втянутой в конфликты между родственниками умершего работника и впоследствии будет вынуждена не только решать вопросы о степени родства, но и оформлять дополнительные документы.

Если конфликт по поводу получения трудовой книжки возник между ближайшими родственниками, например, между супругом и родителем умершего или детьми от разных браков (вернее, их законными представителями), кадровая служба может разрешить его путем выдачи трудовой книжки первому обратившемуся (подавшему заявление) и ее надлежаще заверенной копии — второму.

Выдача трудовой книжки умершего сотрудника: пошаговая инструкция

Важно

При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес.

Помимо этого, должны быть внесены определенные изменения в личной карточке умершего работника. Все записи осуществляются на основании почтовой квитанции о пересылке.

Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию. У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника.
Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Трудовая книжка умершего сотрудника

При этом сам приказ следует издать в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти работника, например родственники предоставили соответствующее свидетельство.

То есть дата расторжения договора в приказе в случае смерти работника может быть более ранней, чем дата издания самого приказа.
На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.

В приказе, личной карточке и записи в трудовой книжке не используйте формулировку «уволен».

По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Корректнее будет написать: «Трудовой договор прекращен». Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными.

Внимание

В трудовой книжке записи о работе также будут заверены только одной подписью – представителя работодателя и его печатью. Популярные вопросы Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника.

Вход на сайт

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Запись в трудовой книжке в случае смерти работника. образец

Так сразу пресекаются все возможные судебные иски об удержании документов или выдаче, но в неустановленное законом время.

С кого ее нужно брать? Расписку берут с непосредственного родственника, который явился за трудовой или же с доверителя, который приехал с доверенностью и представляет интересы родственников умершего работника.

Таким образом, наличие расписки – это своеобразная страховка работодателя, помните об этом.

Заключение В заключение хочется сказать о том, что даже смерть работника не должна стать основанием для того, чтобы забывать о своем профессионализме и спускать на тормозах такое важное действие как надлежащие оформление факта смерти.
Несмотря на горе попытайтесь держать себя в руках и тогда вы никогда не окажетесь непрофессиональным работником или чего хуже, обманутым родственниками умершего.

Выдача трудовой книжки родственникам умершего сотрудника

Работодатель вправе расторгнуть заключенный ранее трудовой договор, тем самым прекратив его юридическое действие, только на основании наличия свидетельства о смерти работника. Данное свидетельство выступает в качестве основного документа, на основании которого составляется соответствующий приказ.

Реже встречаются ситуации, когда человек признан решением суда безвестно отсутствующим или умершим. В данном случае основанием для расторжения заключенного трудового соглашения между работодателем и работником является соответствующее решение суда.

Основное содержание приказа работодателя об увольнении работника в связи с его кончиной Приказ об увольнении, причиной которого стала смерть сотрудника организации или предприятия, разрабатывается по строго определенной форме, а именно N Т-8.

С указанных документов следует снять копии и поместить их на хранение в личное дело работника. Если факт передачи трудовой книжки оформляется актом, то в нем целесообразно указать реквизиты представленного в подтверждение родства документа.

Несколько сложнее обстоит дело с направлением трудовой книжки родственнику работника по почте.

Во избежание конфликтов, а также привлечения к ответственности в случае утери трудовой книжки или ее передачи лицу, не являющемуся родственником, сотрудникам кадровой службы можно порекомендовать следующее:1) при поступлении по почте обращения лица, выступающего в качестве родственника умершего работника, о высылке ему трудовой книжки у него следует запросить документы, подтверждающие факт родства.

Получение трудовой книжки родственниками умершего сотрудника

Так, статья 141 Трудового кодекса России устанавливает, что зарплата лица, не полученная им ко дню смерти, может быть выдана членам его семьи. При этом данной правовой нормой закреплены лица, которые имеют право на ее получение.

К ним относятся:

члены семьи умершего работника}
лицо, которое находилось до дня смерти работника на его иждивении.

Помимо этого, в статье содержатся сроки осуществления такой выплаты: работодатель обязан осуществить соответствующие выплаты в течение одной недели после того, как он получит все необходимые для этого документы.

Кроме того, в России действует закон, согласно которому при осуществлении погребения за счет личных средств родственников умершего работника или иного лица, выполнивших все ритуалы, связанные с похоронами погибшего, предприятие обязано выплатить пособие на погребение.

Такой важный документ, как трудовая книжка, должен находиться непосредственно у работодателя (в отделе кадров) и выдаваться только в случае увольнения сотрудника лично в руки.

Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все правильно оформить, чтобы в будущем не возникло никаких проблем у обеих сторон.

Прежде всего, необходимо руководствоваться правовыми нормами, отраженными в Трудовом кодексе России, а именно в статье 83. В соответствии с закрепленной в ней правовой нормой смерть работника представляет собой одно из оснований одностороннего расторжения трудового договора между работодателем и работником.

В обоих случаях член семьи должен удостоверить свою личность, предоставив паспорт, и подтвердить родственную связь с умершим, предоставив соответствующий документ (например, для супругов – свидетельство о браке; для родителей, детей, братьев, сестер – свидетельство о рождении и т. д.). Рекомендуется снять копии с предоставленных документов и хранить их в личном деле работника во избежание конфликтных ситуаций. В случае, если за трудовой книжкой к работодателю обратилось несколько членов семьи умершего, книжка выдаётся одному из них по выбору работодателя.

Источник: http://strahovanie58.ru/poluchenie-trudovoj-knizhki-rodstvennikami-umershego-sotrudnika/

Кто имеет право получить трудовую книжку умершего работника

Данное событие влечет за собой оформление многочисленной документации и денежные выплаты компенсационного характера родственникам умершего. Данная статья написана с целью рассмотреть подробно, как уволить умершего сотрудника, образец приказа на увольнение и многие другие нюансы по этой теме.

Законодательные формальности
Документальное оформление увольнения
Документальное оформление приказа
Определение даты прекращения трудовых отношений
Оформление трудовой книжки
- Выдача или хранение трудовой книжки после смерти ее владельца
Выплаты денежных средств родственникам умершего

Законодательные формальности В сложной ситуации, касающейся смерти работника, у работодателя может возникнуть вопроc: «Как уволить умершего сотрудника?».

Информация, которую он должен содержать стандартна:

В какой компании работал сотрудник.
Номера соответствующих приказов и распоряжений.
Указание о прекращении действия договора и запись «уволить».
Фамилия, имя, отчество работника, а также должность/отдел/цех/квалификация.
Указание даты расторжения договора.
Резолюция и печать работодателя или руководителя отдела кадров.

Только после оформления приказа об увольнении умершего работника инспектор по кадрам может делать соответствующую запись в трудовой книжке. Выдача трудовой умершего родственникам В вышеупомянутом Постановлении № 255 существует алгоритм выдачи трудовой книжки работника, который скончался.

А именно: на основании приказа о разрыве ТД и свидетельства о смерти работника обязаны оформить акт смерти сотрудника и заполнить ТК.

Как и кому выдать трудовую книжку умершего работника?

Что делать с документом, если сотрудник умер – трудовой документ умершего работника? Узнайте все нюансы! Если сотрудник скончался, то общие правила оформления документов несколько иные. Обстоятельства стали виной расторжения трудового договора, статья 83, часть 1, пункт 6.

Внимание

Как оформить документы правильно? Как должна быть заполнена трудовая книжка умершего? Приказ о расторжении трудового договора в этом случае составляется иным образом, так как ознакомится с ним, умерший не сможет, расписаться в нем тоже. Но расторгнуть договор все-таки необходимо, основанием является свидетельство о смерти сотрудника.

А в графу причины расторжения договора, пишут – смерть сотрудника, является основанием для расторжения договора.

Выдача трудовой книжки умершего работника родственникам

Поскольку трудовой документ находится в ведомости работодателя, он должен предпринять все меры, которые нужны, чтобы он был сохранен до получения родственниками. Причем нужно отметить, что нельзя отдать документ любому родственнику или постороннему человеку.

Есть определенная очередность родства, согласно которой осуществляется выдача документов: супруги, потом дети, а только потом родители и другие родственники. Нормы оформления соответствующих документов и записей – в Постановлении Правительства от 2013 года.

Существует очередность получения документов умершего: сначала супруги, потом дети и только потом родители и другие родственники. Соблюдаем формальности Возврат трудовой книжки умершего работника должен осуществляться в соответствии с нормами и правилами законодательства.

Должна быть соблюдена поэтапность действий и правильное оформление передачи документа.

Кому выдается трудовая книжка в случае смерти работника

Как уволить умершего сотрудника

Трудовой документ умершего работника правила заполнения Графа один — порядковый номер записи; Вторая графа – дата. Это день смерти работника; Причина увольнения в сведениях о работе — по причине смерти; Четвертая графа — номер приказа.

Затем в книжке расписывается работодатель и сотрудник, заполнявший бумаги, печать. Заполненные бумаги выдаются после всех процедур родственнику умершего гражданина, но при этом он должен доказать, что состоит в родстве с умершим.

Важно

Документальное подтверждение того что родственные связи присутствуют, проводиться при помощи паспорта, либо свидетельств о рождении, если умерший был братом или сестрой пришедшего за трудовым документом. Необходимо написать заявление в нем указать, что такой-то человек ФИО, забирает деловые бумаги, представляет необходимые доказывающие свидетельства родства с умершим.

К заявлению прикладывают копии всех представленных документов.

Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию. У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника. Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Вместе с тем в правоприменительной практике известны случаи, когда сотрудники отдела кадров или сами работодатели скептически относятся к напечатанному тексту. Когда за получением обращается не один человек Среди желающих получить на руки трудовую книжку умершего лица может быть несколько родственников.

В этом случае сотрудникам отдела кадров рекомендуется осуществить выдачу ключевого трудового документа, пособие на погребение и иные выплаты первому человеку, который обратился с соответствующим намерением.

В случае, если после передачи корректно оформленной трудовой книжки одному из родственников за ее получением обратились иные лица, подтвердившие свою личность и степень родства с погибшим сотрудником, каждому родственнику, обратившемуся после этого, будет выдана справка, содержащая информацию о том, когда, кому и по какой причине была выдана трудовая книжка.
Он должен содержать следующую информацию:

полное наименование организации}
порядковый номер приказа}
дата составления приказа}
предложение «Прекратить действие трудового договора» с указанием его номера и датой заключения}
слово «уволить» с отражением конкретной даты (датой смерти)}
фамилия, имя, отчество умершего лица}
профессиональные сведения, в том числе структурное подразделение, в котором работал покойный, должность, разряд, категория (квалификация)}
причина прекращения договора с указанием даты и номера документа}
подпись руководителя, ее расшифровка}
дата.

Кадровик при внесении пункта 5 должен аккуратно зачеркнуть слово «уволить» и отразить дату смерти, содержащуюся в свидетельстве о смерти работника.

Оформление трудовой книжки Несмотря на кажущуюся бесполезную формальность, трудовую книжку работника следует оформить в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, невзирая на то, что документ ему уже не понадобится. Утвержденные нормативными правовыми актами правила обращения с трудовыми книжками, в которые входят их заполнение, хранение и учет, обязывают их выполнять на законодательном уровне.

Для того, чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по причине его смерти, кадровому работнику необходимо координировать свои действия при помощи ТК и специальной инструкции.

Источник: https://2440453.ru/kto-imeet-pravo-poluchit-trudovuyu-knizhku-umershego-rabotnika/

Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника – Кадры и Персонал

28.01.2019

Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени. Хранить ее можно в журнале учета движения трудовых книжек. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: как расторгнуть трудовой договор в случае смерти сотрудника В первую очередь необходимо документально подтвердить факт смерти. Основным подтверждающим документом является свидетельство о смерти, а в случае признания гражданина умершим – копия соответствующего решения суда.

Как правило, такие документы представляют родственники умершего. На основании подтверждающего документа оформите расторжение трудового договора по пункту 6части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Для этого издайте приказ по форме № Т-8 или посамостоятельно разработанной форме в коммерческой организации. Датой расторжения договора будет день смерти, указанный в свидетельстве.

Выдаем трудовую книжку родственникам умершего

Но расторгнуть договор все-таки необходимо, основанием является свидетельство о смерти сотрудника.
Расторгнуть отношения необходимо тем днем, когда работник умер. Графа в трудовом договоре с приказом ознакомлен в этом случае будет пустая.

А в графу причины расторжения договора, пишут – смерть сотрудника, является основанием для расторжения договора.

Выдача или хранение трудовой книжки после смерти ее владельца После оформления трудовой документации, ее нужно выдать на руки родственникам, для чего им необходимо предоставить работодателю документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство с умершим. Родственник после получения трудовой должен оставить свою подпись в журнале учета трудовых книжек, в котором указывается информация о лице, получившем документ.

В случае невозможности явки на предприятие родственнику, оформление процедуры доставки трудовой книжки к адресату возможно при помощи почтовой услуги. При этом важно отправить документ в качестве ценного письма с описью вложенного в него.

Увольнение в связи со смертью

Реже встречаются ситуации, когда человек признан решением суда безвестно отсутствующим или умершим.

В данном случае основанием для расторжения заключенного трудового соглашения между работодателем и работником является соответствующее решение суда.

Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника

В таком уведомлении также указывается возможность пересылки документа с использованием услуг почтовой связи. При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес.

Поскольку конкретный получатель, являющийся родственником умершего лица, не пришел, чтобы получить соответствующий документ лично в руки, сотрудник кадрового отдела проставляет все необходимые отметки и записи в книге учета движения трудовых книжек самостоятельно. Помимо этого, должны быть внесены определенные изменения в личной карточке умершего работника.

Все записи осуществляются на основании почтовой квитанции о пересылке. Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию.

Выдача трудовой книжки родственникам умершего сотрудника — Правовая помощь юриста

Законодательные формальности
Документальное оформление увольнения
Документальное оформление приказа
Определение даты прекращения трудовых отношений
Оформление трудовой книжки
- Выдача или хранение трудовой книжки после смерти ее владельца
Выплаты денежных средств родственникам умершего

Внимание

Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

свидетельство о смерти;
судебный акт о признании гражданина умершим.

Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким.

После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью.(ст. 84.1

Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе.

Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника

Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все правильно оформить, чтобы в будущем не возникло никаких проблем у обеих сторон.

Основное содержание приказа работодателя об увольнении работника в связи с его кончиной

Приказ об увольнении, причиной которого стала смерть сотрудника организации или предприятия, разрабатывается по строго определенной форме, а именно N Т-8. Он должен содержать следующую информацию:

полное наименование организации}
порядковый номер приказа}
дата составления приказа}
предложение «Прекратить действие трудового договора» с указанием его номера и датой заключения}
слово «уволить» с отражением конкретной даты (датой смерти)}
фамилия, имя, отчество умершего лица}
профессиональные сведения, в том числе структурное подразделение, в котором работал покойный, должность, разряд, категория (квалификация)}
причина прекращения договора с указанием даты и номера документа}
подпись руководителя, ее расшифровка}
дата.

Кадровик при внесении пункта 5 должен аккуратно зачеркнуть слово «уволить» и отразить дату смерти, содержащуюся в свидетельстве о смерти работника. В пункте 8 указываются основные реквизиты свидетельства о смерти, а также краткие сведения, содержащиеся в акте. После издания приказа кадровик может приступить к заполнению трудовой книжки и совершить все необходимые записи.

Порядок выдачи трудовой книжки умершего сотрудника

Общий порядок выдачи трудовой книжки в этом случае закреплен в части 37 раздела IV Постановления Правительства России «О трудовых книжках».

В нем отражена информация о том, что выдача трудовой книжки умершего работника осуществляется непосредственно его родственникам.

Данная норма права детализируется изданной Инструкцией Министерства труда, регулирующей ход заполнения и правила хранения трудовых книжек.

Пошаговые рекомендации по заполнению и выдаче трудовой книжки родственникам умершего сотрудника выглядят следующим образом:

На основании изданного работодателем приказа кадровик должен правильно оформить факт смерти работника и корректно заполнить его трудовую книжку.
В графе 1 указывается порядковый номер осуществляемой записи.
Графа 2 заполняется информацией о дате прекращения трудового договора.
В следующей графе производится запись с указанием конкретной причины его прекращения.
В последней графе отражается номер и дата приказа работодателя, на основании которого произведено увольнение.

Таким образом, запись в трудовой книжке по причине смерти работника выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника».

Для внесения подобной записи в трудовую книжку умершего лица, трудившегося в организации, необходимо наличие комплекта документов, а именно:

паспорт умершего сотрудника или другой документ, удостоверяющий личность покойного, трудовая книжка и т.д.}
свидетельство о смерти}
уставные документы организации}
образец приказа о предоставлении отпуска}
внутренняя документация отдела кадров}
бухгалтерские документы.

Субъекты, имеющие право на получение трудовой книжки погибшего лица

Действующим законодательством России установлено, что родственники умершего лица имеют право получить основной документ о его трудовой деятельности.

Причем сотрудник отдела кадров должен убедиться, что лицо, которое намерено получить трудовую книжку умершего, действительно является его родственником, – его личность и отношения к погибшему работнику должны быть в обязательном порядке подтверждены соответствующими документами.

Так, в случае смерти работающего супруга подобным документом может выступать свидетельство о регистрации брака} для детей, родителей, сестер и братьев – паспорт либо свидетельство о рождении.

При этом выдача трудовой книжки родственникам умершего может осуществляться двумя способами, а именно:

лично в руки одного из родственников}
пересылка по почте на адрес одного из родственников.

В первом случае родственник должен написать соответствующую расписку о получении трудового документа} во втором – необходимо предварительно написанное заявление с указанием города, индекса и точного адреса проживания (пребывания).

По общим правилам передача основного документа, свидетельствующего о трудовом стаже сотрудника, одному из родственников должна сопровождаться его ознакомлением с приказом об увольнении, а также его подписью о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек.

Расписка пишется самостоятельно на имя руководителя организации, в которой был трудоустроен умерший. При этом содержание расписки может быть составлено в произвольной форме. Однако целесообразно указать тот факт, что лицо, получающее трудовую книжку своего умершего родственника, не имеет никаких претензий ко всем произведенным записям.

Поэтому при получении ее на руки следует внимательно ознакомиться с содержанием и проверить на предмет корректного заполнения. Такой подход позволит избежать обеим сторонам (и работодателю, и родственнику умершего, получающему данный документ) существенных проблем в будущем, в частности при получении различных компенсационных выплат.

Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени.

В том случае, если родственник, намеревающийся получить трудовую книжку умершего лица, по определенным причинам не пришел за ней в оговоренное время, кадровик должен направить уведомление о получении трудовой книжки родственникам умершего работника.

В таком уведомлении также указывается возможность пересылки документа с использованием услуг почтовой связи.

При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес.

У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника. Однозначного ответа на этот вопрос нет. Прямого запрета на печатную форму данного документа в законодательстве не существует. Вместе с тем в правоприменительной практике известны случаи, когда сотрудники отдела кадров или сами работодатели скептически относятся к напечатанному тексту.

Когда за получением обращается не один человек

Среди желающих получить на руки трудовую книжку умершего лица может быть несколько родственников. В этом случае сотрудникам отдела кадров рекомендуется осуществить выдачу ключевого трудового документа, пособие на погребение и иные выплаты первому человеку, который обратился с соответствующим намерением.

Вместе с тем иногда случаются ситуации, когда ни один из родственников не появился, чтобы забрать трудовую книжку умершего, в силу определенных причин (находится в другой стране, не знал о смерти своего близкого, не заинтересован в получении этого документа). При подобном исходе событий трудовая книжка умершего лица должна храниться у работодателя до ее востребования. При этом срок хранения не должен быть менее 50 лет.

Выдача денежного довольствия умершего лица

В соответствии с российским трудовым законодательством родственники умершего лица, являющегося сотрудником конкретной организации, имеют полное право не только на получение его трудовой книжки, но и на часть его материального вознаграждения, в том числе заработной платы, а также денежных средств за неиспользованный отпуск. Так, статья 141 Трудового кодекса России устанавливает, что зарплата лица, не полученная им ко дню смерти, может быть выдана членам его семьи. При этом данной правовой нормой закреплены лица, которые имеют право на ее получение. К ним относятся:

члены семьи умершего работника}
лицо, которое находилось до дня смерти работника на его иждивении.

Сумма такой выплаты приравнивается к стоимости подобных услуг и может быть различной в разных регионах. Чтобы получить данную выплату, лицо, занимающееся организацией похорон сотрудника, должно предоставить работодателю заявление, а также справку о смерти.

При этом работодатель должен выплатить денежные средства в тот же день, когда было произведено обращение.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-vydat-rodstvennikam-trudovuyu-knizhku-umershego-rabotnika