Договор обучения сотрудника образец казахстан

Содержание

[DOC] Скачайте Договор обучения – образец, бланк, шаблон для Казахстана
Договор обучения сотрудника образец казахстан
Квалификация работников в РК: профессиональная подготовка, переподготовка, договор
Обучение работника за счет работодателя
Инструкция: составляем ученический договор

[DOC] Скачайте Договор обучения – образец, бланк, шаблон для Казахстана

В силу положений пункта 1 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются Работодателем. При этом между работодателем и обучаемым заключается письменное соглашение об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации – представленный Договор обучения. При этом Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее – обучаемый);

При этом в соответствии со статьей 116 ТК РК:

повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;
профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых:

непосредственно в организации;
в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Сторонами Договора обучения являются Работодатель и обучаемый, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

Обучаемый – физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника.

Договора обучения:

В силу требований статьи 118 ТК РК Договор обучения должен содержать:

указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

права и обязанности работодателя и обучаемого;

срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением. При этом, в соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. При этом не допускается включение в условия Договора обучения положений, противоречащих ТК РК либо ухудшающих положения Обучаемого по сравнению с трудовым или коллективным договором.

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:

Глава 9 “Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации” (статьи 116-119) Трудового кодекса РК;

пп) 27 п. 2 ст. 319, пп) 4 п. 1 ст. 288 Кодекса РК о налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс РК);

иные нормативно-правовые акты, касающиеся договора обучения.

Источник: https://dogovor24.kz/documents/dogovor_obuchenija-805.html

Договор обучения сотрудника образец казахстан

По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан.

4.3. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного его выполнения.

4.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

ТОО «____________»

________, Республика Казахстан,

г. Алматы, _________ район,

ул. _________, д. ____, офис ___

БИН ____________

ИИК № _____________

в ____________________, г.

Обязанность работника отработать после обучения

В соответствии с заключенным договором обучения по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре. Отсутствие в договоре такого условия освобождает работника от обязанности отработки.

При разночтениях с другими документами (трудовым договором, внутренними правилами), принимается во внимание условия договора обучения.

Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 7 Трудового кодекса запрещен.

Ученический договор

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

(с работником данной организации)

г. Астана «__» _________ 2014 г.

_____________________________, в лице ____________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ___________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником, связанные с обучением последнего профессии ___________ (указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую Работником) в форме индивидуального обучения.

1.2.

Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от «__» ______2014г. № _______.

Такие лица именуются «обучаемые».

Где проводится обучение?

Обучение проводится (статья 118 Трудового кодекса):

непосредственно в организации;
в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Обучение в организациях образования

В соответствии со статьей 40 Закона Республики Казахстан «Об образовании» организациями образования являются юридические лица, которые реализуют одну или несколько образовательных учебных программ и (или) обеспечивают содержание и воспитание обучающихся, воспитанников.

VP1″ onclick=»VPClick(false,1)» onmouseover=»VPMOver(false,this)» align=»right»А. Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу

КАКОВ ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ С КАНДИДАТОМ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО?

Каков образец договора на профессиональное обучение с кандидатом на трудоустройство?

Ответ.

Трудовой договор образец 3. Образец договора на обучение сотрудника А. При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения. Вы можете создавать новые договор с сотрудником с отработкой образец темы, вы можете отвечать в темах, вы.

Внимание

Договор обучения с работником разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных. Образец договора обучения работника с отработкой. Могли бы Вы выслать мне образец договора на обучение, с последующей отработкой на определенный срок? Образец договора обучения работника с отработкой. Если наниматель решил взять на себя расходы по обучению сотрудника, ему стоит знать .

Представленный Договор обучения применим при совокупности следующих условий:

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению Работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством, в соответствии с Договором обучения;

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации обучаемых в организациях образования, а также, в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

Обучаемый по окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации получит подтверждающий документ (сертификат, диплом и т.п.) и должен отработать срок, определенный Договором обучения.

Случаи и порядок возмещения затрат, связанных с обучением, в настоящее время Трудовым кодексом не регулируются.

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса договор об обучении должен предусматривать срок отработки у работодателя после завершения обучения, а также порядок и случаи и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

В связи с этим рекомендуется случаи и порядок возмещения затрат на обучение детально прописывать в договоре об обучении.

Как определяется размер затрат на обучение?

Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение.

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым обучаемый уже состоит в трудовых отношениях или вступит в них после завершения обучения;

Обучаемый — физическое лицо, как являющееся работником, так и лицо, не состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, но в будущем приобретающее статус Работника.

Онлайн

Кто принимает решение о необходимости обучения?
Формы обучения
Договор обучения
Кого может обучать работодатель?
Где проводится обучение?
Обучение в организациях образования
Обучение в организации
Обязанность работника отработать после обучения
Может ли работодатель отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения?
Возмещение работником затрат, связанных с обучением
Как определяется размер затрат на обучение?
Как взыскиваются затраты на обучение?

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Внимание ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4.1. Споры по настоящему Договору разрешаются путем переговоров Сторон, а при не достижении согласия — в судебном порядке согласно действующему законодательству Республики Казахстан. 4.2. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан. 4.3.

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного его выполнения.
4.4. Важно Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель Работник ТОО « » , Республика Казахстан, г. Алматы, район, ул. , д. , офис БИН ИИК № в , г.

Алматы.

VP16″ onclick=»VPClick(false,16)» onmouseover=»VPMOver(false,this)» Предмет договора 1.1.

Для реализации вышеуказанного Работодатель организует курсы по обучению Работника работе на ПК, по необходимым программным средствам, требованиям действующих нормативных правовых актов и нормативных документов, иностранным языкам и по иным актуальным направлениям в соответствии с его специальностью и профессией. 1.2.

Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя с затратами по утвержденной калькуляции, а в отдельных случаях частично за счет средств самого Работника. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1.

В случае если по окончанию обучения Работник не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения. 3.2. В случае увольнения Работника до истечения срока, установленного п. 1.1.

По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.

В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки. Договор обучения должен содержать: 1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 5) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Договор на обучение работника

Примерный договор на обучение, который вы можете откорректировать с учетом ваших особенностей. Договор на обучение сотрудника г.Алматы « » 2013 г. ТОО именуемое в дальнейшем «Работодатель», руководствуясь действующим законодательством о труде в РК, в лице Генерального директора .

, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Республики Казахстан , работающий у Работодателя в должности именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: Предмет договора 1.1.

Возмещение работником затрат, связанных с обучением Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении.

В связи с этим рекомендуется случаи и порядок возмещения затрат на обучение детально прописывать в договоре об обучении.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 1 Кодекса направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является командировкой.

Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения.

Юсупова А.Е.

Договор на обучение сотрудников за счет организации образец с отработкой. Работник, с другой стороны, заключили настоящий. Договор на обучение с обязательной отработкой. В этих случаях заключается договор на оказание платных образовательных услуг и договор на обучение с отработкой.

Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен. Подлежащая оплате сумма должна компенсировать расходы именно на обучение работника.

Нельзя, к примеру, включать в состав таких расходов расходы по командировке к месту обучения, поскольку в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса такие расходы компенсируются работодателем.

Неправомерным будет установление произвольного размера выплат в зависимости от неотработанного времени (например, 100 000 тенге в месяц).

Без рубрики
Новости
Статьи

Источник: http://sudacov.ru/2019/02/02/dogovor-obucheniya-sotrudnika-obrazets-kazahstan/

Квалификация работников в РК: профессиональная подготовка, переподготовка, договор

Каким образом определяются квалификации работников в РК? Какую цель преследует повышение квалификации и каковы гарантии работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации? Как проводится обучение и какой договор повышения квалификации заключается?

Работодатели, заинтересованные в развитии своей сферы деятельности, нуждаются в высококвалифицированных работниках. Наличие профессионального персонала является залогом успешной деятельности любой организации.

Поэтому одна из основных задач работодателя сегодня – это поддержание соответствия профессионального уровня работников динамично повышающимся квалификационным требованиям.

Квалификации работников

Реализуется важная задача повышения квалификации работников путем организации обучения.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), выделяют следующие формы профессионального обучения:

повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретённые профессиональные знания, умения и навыки;
профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или изменённых профессиональных навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ;
переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающихся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося.

Повышение квалификации в Казахстане

Работодатель сам определяет необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для повышения функционирования и развития организации.

В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 23 ТК РК, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации является правом работодателя. Вместе с этим работодатель имеет право на возмещение затрат на обучение работников.

Следует отметить, что в отдельных случаях, предусмотренных ТК РК, работодатель обязан проводить обучение сотрудников.

Работодатель может проводить обучение как своих работников, так и лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Тем самым работодатель может обеспечить свои потребности в кадрах путём профессиональной подготовки лиц, не имеющих профессии, с последующим заключением с этими лицами трудового договора.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и иных лиц могут проводиться непосредственно в организации у работодателя, в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, а также в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Организация обучения от работодателя

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

непосредственно в организации (у работодателя);
в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

В соответствии с указанными требованиями, каждая организация должна иметь:

в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
рабочие учебные планы и программы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
учебники и учебно-методические комплексы по соответствующим профессиям (специальностям);
договор обучения (письменное соглашение между работодателем и обучаемым) либо договор об оказании образовательных услуг (письменное соглашение между работодателем и организацией, проводящей обучение).

Типовая форма договора на оказание образовательных услуг утверждена приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2016 года № 93 «Об утверждении форм типового договора оказания образовательных услуг и типового договора на проведение профессиональной практики».

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения (п. 3 ст. 118 ТК РК).

договора обучения определено в п. 4 ст. 118 ТК РК, в которой указано, что он содержит обязательные и дополнительные условия. Соответственно, без соблюдения обязательных условий, указанных в договоре обучения, его заключение невозможно.

Вопрос

В организации наставники обучают новых сотрудников, которые набравшись опыта, уходят в другие компании. Как работодателю оформить возмещение расходов, потраченных на их обучение?

Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации определены статьей 118 Трудового кодеска Республики Казахстан (далее ТК РК).

Работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников непосредственно в организации. Согласно п. 1 ст.

118 ТК РК, необходимость и объём профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Узнать больше можно в электронной системе Actualis”Кадровое дело”

К обязательным условиям договора обучения относятся:

указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
права и обязанности работодателя и обучаемого;
срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально неотработанному сроку отработки;
гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
ответственность сторон.

Дополнительные условия определяют отношение работника и работодателя в период профессионального обучения.

Внимание!

Наличие надлежаще оформленного договора обучения сводит к минимуму трудовые споры по вопросам профессионального обучения.

Образец трехстороннего договора о дуальном обучении

Источник: “Справочник кадровика. Казахстан”

Источник: https://kadry.mcfr.kz/article/323-kvalifikatsii-rabotnikov-v-rk-professionalnaya-podgotovka-perepodgotovka-povyshenie

Обучение работника за счет работодателя

Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

Кто принимает решение о необходимости обучения?

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Казахстан необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение, но решение принимается работодателем.

Формы обучения

Трудовой кодекс в статье 116 различает следующие формы обучения:

профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;
повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Договор обучения

Согласно статье 116 Трудового кодекса договор обучения – это письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 144 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать:

указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
права и обязанности работодателя и обучаемого;
срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
ответственность сторон.

Договор обучения может содержать и иные условия по соглашению сторон.

Согласно статье 118 Трудового кодекса работодатель может проводить обучение как своих работников, так и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях. Такие лица именуются “обучаемые”.

Обучение в организации

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации осуществляются самим работодателем. Им же определяются формы обучения.

Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации определяются Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1045 “Об утверждении общих требований, предъявляемых к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации”.

Эти требования включают наличие:

в Уставе (Положении) организации нормы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим профессиям (специальностям);
договора обучения (письменного соглашения между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации непосредственно в организации) или договора об оказании образовательных услуг (письменного соглашения между работодателем и организацией, реализующей образовательные программы дополнительного, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

Только при соблюдении указанных требований работодатель вправе самостоятельно проводить обучение.

Обязанность работника отработать после обучения

Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 7 Трудового кодекса запрещен. То есть работник имеет право уволиться в любом случае. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению.

Возмещение работником затрат, связанных с обучением

Согласно подпункту 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями договора об обучении.

В связи с этим рекомендуется случаи и порядок возмещения затрат на обучение детально прописывать в договоре об обучении.

Как взыскиваются затраты на обучение?

Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель будет вынужден обратиться в суд. В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса производить удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности перед работодателем можно только при наличии письменного согласия работника.

Источник: https://defacto.kz/content/obuchenie-rabotnika-za-schet-rabotodatelya

Инструкция: составляем ученический договор

Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.

Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2019 года.

5 января 2019 Иванова Наталья

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации.

Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

с человеком, который в поиске работы;
с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
продление действия;
график итоговых экзаменов;
дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.